劳动合同能否要双倍工资 -全站搜索

企业法律风险防范一揽表

合同要支付经济赔偿金，试用期不购买社保要承担相应责任，不签劳动合同的支付双倍工资。签订劳动合同，明确约定符合法律规定期限的试用期，在试用期不合格或其他法定的调查；对目标公司人力资源、劳动合同、社保等方面的调查等。如交易对象为企业资产，则重点要关注其有无权利瑕疵，过户手续能否顺利办理等技术性问题。目标 ...

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急！求助！

月公司有拿转正书给我填写，没签合同，过了半个月要叫我填写离职书（上班期间我从未违归公司制度），我能否要到些补偿，请各位帮帮忙，急！谢谢我不懂法律，我要是要不到未签订劳动合同期间的双倍工资，申请劳动仲裁。是不是要证据，我就有一张1个月的工资单，还有发 ...

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非全日制用工制度的问与答

答：不一定一定要签订书面的劳动合同，双方可以对各自的权利义务进行口头约定。用人在在非全日制用工中没有不签订书面的劳动合同而承担双倍工资的法律风险工商户等予以缴纳，单位除工伤保险外并无必须为员工缴纳其他社会保险的义务。 4、非全日制员工如若因工受伤能否认定工伤，并享受工伤待遇？答：非全日制用工亦劳动 ...

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维权

我不同意而被开除并扣留两个月工资，后来我找物业经理说开除应该要赔偿我工资，他说没签合同我不享受这个权利，请问我该怎么办？我今天去寿光劳动监察部门举报必须申请劳动仲裁，物业没和我签劳动合同赔偿我双倍工资，但是开错水阀我应该赔偿，现在担心如果申请劳动仲裁能否要回工资，还有我需要搜集那些证据？申请劳动仲裁 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答，希望您能满意。何谓录用条件？劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日 ...

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企业如此“裁员”不可取

的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次受到行为，也同样是违反法律规定的。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因 ...

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企业如此“裁员”不可取

的经理，全权负责生产基地的管理工作，公司与其订立了为期3年的劳动合同，约定张某的工资为10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次受到行为，也同样是违反法律规定的。因此，公司如此“裁员”，将承担违反解除劳动合同需支付双倍经济补偿金标准的赔偿金的后果，实在是得不偿失。事实上，如果公司确因 ...

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单位提供假证据，我该怎么办

按照正常工资3500加提成完成了结算。然后我提交了劳动仲裁，要求1，未签合同要双倍工资；2，辞退未提前通知要一个月的代通金，3，单位未按照劳动法证明这个工资提出标准文件我们不知道有这份文件。请问律师，一，我能否请求证据真伪鉴定？二，单位提供假证据是否应该受到法律处罚？三，我可以要求公司提供别的同事 ...

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反诉笔迹鉴定费？

劳动仲裁裁决支付双倍工资，公司起诉至法院不支付双倍公司，我能否同时反诉之前鉴定劳动合同真假的笔迹鉴定费（全部是申请人垫付的，我和公司签过协议的，鉴定费为败方承担），不能反诉的话，我怎么要回笔迹鉴定费？...

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恶老板逼员工辞职的怪招

我是08年8月4号进公司的，到现在已经九个月时间了，未签定劳动合同，在公司担任财务一职，实际上空的时候还要做仓管一职及车间人员做的发票都是会计负责的. 我想问的是.以上证据不知道能否胜诉,我能否得到双倍工资,及双休日的补偿, 如果要去上诉,仲裁书要怎么写.我应该能得到哪些补偿.烦请各位大师指点一二, ...

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