算点是自用工之日起满一个月的次日。法院经审理后认为，本案中该公司可以终止劳动合同，但应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。另外，双方未及时续签 其未依法提前30日通知解除劳动合同并未办理交接及离职手续，导致工程未按时完成，工程公司被建筑公司扣款6万元。工程公司要求刘刚赔偿造成的损失6万元及竞业限制 ...
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）中，一审法院指出，原琼山市政府久拖不给办理土地出让合同，也未按规定程序办理报批手续，未交付土地给环基公司开发使用，其行为违反双方签订的意向书 国家赔偿，应当按照《中华人民共和国行政诉讼法》和《中华人民共和国国家赔偿法》规定的行政赔偿程序处理。这个答复虽然也可能涉及看守所怠于履行职责情形，但其目的显然 ...
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不定，有时就干脆不予受理，这不利于劳动者权益的保护。 第五，我国对用人单位不与劳动者签订劳动合同规定对劳动者的补偿和赔偿标准过低，致使用人单位敢冒被处罚 。 2．《劳动法论》，董保存著，上海世界图书公司出版。 3．上海市总工会劳动工资部组织编写：《劳动合同与争议》，上海人民出版社1987年9月版。 4 ...
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在工作履历，工作岗位等等决定公司是否会录用的重要内容上作假，存在欺诈行为。根据劳动合同法第二十六条第（一）项规定，劳动合同为无效合同，且为自始无效合同。 年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合保险费。xx公司的仲裁请求为：赔偿经济损失2万元。 ...
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。原告陈兴明与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员 用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从 ...
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日签订劳动合同明确约定被告作为后勤主管履行劳动义务应当按照《岗位责任书》要求，而该岗位责任书明确规定被告岗位职责包括被告有义务检验所有涉及公司支出款项的发票 被告按照虚假发票金额返还报销款，有违公平原则，本院不予支持。原告要求被告赔偿所得税损失，因该经济损失尚未实际发生，本院难以支持。据此，根据《中华 ...
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的人民币6695.15元（以下币种相同）。因双方对解除劳动合同的赔偿无法协商一致。为此，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服该 ，被告据此并未否认，而该计划中明确规定员工主动提出辞职亦可享受该福利，现被告XX公司违法解除与原告的劳动合同的情况下，原告理应获得该住房补贴。 ...
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行期内，要保守原告的商业秘密，在终止劳动合同后的2年内不得去同类的公司工作，原告在工作保密期内补偿被告每月50元，如被告在规定保密期内泄露商业 具有事实依据，本院予以采纳。就原告所主张的25万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告最低损失5万元至50万元”的约定显失公平，且即使存在支付违约金 ...
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行期内，要保守原告的商业秘密，在终止劳动合同后的2年内不得去同类的公司工作，原告在工作保密期内补偿被告每月50元，如被告在规定保密期内泄露商业 具有事实依据，本院予以采纳。就原告所主张的15万元违约金，被告认为《劳动合同》中有关“应赔偿原告最低损失5万元至50万元”的约定显失公平，且即使存在支付违约金 ...
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秘密约定两种情况。原、被告在劳动合同中对违约金的约定不符合劳动合同法的相关规定，原告据此提出要求被告承担合同约定的违约金300,000元，本院不予支持。 方从自身利益角度出发任意扩大损失赔偿的范围。原、被告签订劳动合同时，原告并未明确告知被告尚未与原单位某某公司解除劳动合同，且原告在双方约定于2008 ...
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