，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或 是符合《劳动法》规定的，是在维护自己的合法权利。本案问题出在：一是合同中没有写清变更职工工作岗位的条件和程序，一旦发生需要变更周某的岗位时 ...
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不担负王某的医疗费，也不给予有关的病假待遇。王某不服，于1995年2月向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。?[案情分析] 这是一起因用人单位违反劳动法律 。依据《劳动法》第二十五条的规定，只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。试用期已过，用人单位就不得再以不符合 ...
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到该厂上班。李某与原公司因欠发2012年4月份工资发生纠纷，到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付尚欠的工资2100元。该公司辩称： ：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在履行劳动合同过程中，劳动者有权提前提出解除劳动合同，但前提是提前30日以书面形式通知用人单位 ...
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是否被单位解雇，单位均应当支付经济补偿金外加一个月的待通知金? 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 ...
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款规定的情况,即试用期内不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,据此,以书面形式通知那某解除劳动合同。 分析意见 被诉人解除那某劳动合同是错误的。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。而被诉人规定申诉人那某的试用期限为一年,显然是与 ...
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名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条：有下列情形之一的， 的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，林先生就去找赵经理协商不成，便一 ...
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充分合理性，并向员工解释、说明，做到有理有据。即在此阶段，用人单位必须证明劳动者不能胜任原职位工作，经过培训还能不胜任，有调整的必要；三是员工 待遇。否则，劳动者可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人 ...
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到相关法定补偿款后不再找公司的麻烦。 所以个人为为公司当初是利用本人对劳动合同法的不熟悉而在规避法律责任。 因为 1，是公司主动提出以“年终考核不 岗位，仍不能胜任工作的应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2，正因为本人提出了上述观点，所以公司承诺 ...
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在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？(1)根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明 利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。(2)根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位 ...
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劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由 约定的工资3800元标准支付赔偿金76000元，应予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 撤销 ...
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