在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低 ，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立 ...
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不支付劳动报酬只是违反劳动法和合同法的行政违法或民事违约行为，现在则因其对劳动者权益和社会公共利益的严重侵害而升格为刑事犯罪。其五，将很多危及民生的犯罪从 犯罪圈扩大、刑法调整范围扩大的背景下，刑法理念（即刑法是惩罚法，还是保障法）的更新尤为迫切。我们之所以倾向于主张适当扩大犯罪圈、扩大刑法干预的范围 ...
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解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（四）《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二 具备了本条规定的六种情形之一，用人单位仍可以根据劳动合同法第三十九条劳动者过错辞退的规定解除劳动合同。参见劳动部劳部发[1995]309号第34条，如 ...
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职业病防治法 全国人大常委会 2002年5月1日 4 中华人民共和国民办教育促进法 全国人大常委会 2003年9月1日 5 中华人民共和国妇女权益保障法 全国人大常委会 1992年10月1日 ?行?政法规 6 中华人民共和国劳动保险条例 国务院 1951年2月26日 7 企业职工奖惩条例 国务院 ...
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具有大专以上文化程度的仅为4.63%。目前，技师和高级技师仅占技能劳动者总量的4%，且一半以上技师和高级技师年龄在45岁以上。2005年我国 。大力开展全民健身运动。促进妇女儿童发展，保障妇女儿童合法权益。制定《中华人民共和国妇女权益保障法》配套规范性文件，认真贯彻《中华人民共和国未成年人保护法》等 ...
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合法的劳动合同。 （五）依法保护女性农民工和未成年农民工权益。用人单位要按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《女职工 诚实守信，遵守职业行为准则，成为既熟练掌握职业技能，又具备良好职业道德的合格劳动者。要开展普法宣传教育，引导农民工增强法制观念，知法守法，学会利用法律和 ...
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工资支付情况的监督检查，通过多种形式向社会公布举报投诉电话，设立举报投诉信箱和劳动者权益告示牌，为农民工举报投诉提供便利条件，做到有诉必查，有拖欠工资的 工权益，严格禁止使用童工。用人单位要按照《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》及《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规的要求 ...
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4.加强农村妇女文化科技培训。具体目标：1.提高妇女受教育程度，城镇、农村女性劳动者人均受教育年限分别达到12年、9年以上。2.巩固普及九年义务教育成果，逐步 3人，县级妇儿工委办公室设专职干部1～２人。各级妇儿工委经费按《妇女权益保障法》规定，由同级政府拨款，并列入财政预算。可按所在地区妇女人均0. ...
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妇女提供终身学习的条件和机会。(10)重视农村妇女的科技文化培训，使农村妇女劳动者能普遍受到实用技术培训和文化科学知识教育。在农村初中和高中教育阶段，将 影响妇女发展的社会行为。(1)以《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》为依据，建立和完善保护妇女的地方性法规。将企业职工生育保险、 ...
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文化素质和创新能力。具体目标：1、提高妇女受教育程度，城镇、农村新增女性劳动者人均受教育年限分别达到12年、10.5年以上。2、确保适龄女童入学率达100% 一3人，区县级妇儿工委办公室设专职干部1人。各级妇儿工委经费按《妇女权益保障法》规定，由本级政府拨款，并列入年度财政预算。可按所在地区妇女人均1 ...
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