人身安全，劳动者解除劳动合同的； 9.法律、行政[url=//www.110.com/fagui/]法规[/url]规定的其他情形。 用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非 ...
//bbs.110.com/thread-78867-1-1.html -了解详情
被告应当支付原告2010年4月工资差额的具体金额。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告未在法律规定的时间内提起诉讼，应视为 单方解除劳动合同，本案不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币2500元的诉讼请求，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_14553769.html -了解详情
起见，要么双方都不支付违约金，要么双方都需向对方支付违约金。再进一步讲，如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话， 》的相关规定解除劳动合同时，也要向劳动者支付违约金，并且同时还要向劳动者支付经济补偿金。也就是说，违约金与经济补偿金两者之间，即不能彼此代替，也不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-208747.html -了解详情
正常存续期间，不以劳动者离职为条件，符合其规定条件的所有劳动者均能够享受。解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动法律、法规的强制性规定，在用人单位违法解除劳动关系或协商解除合同时对劳动者的补偿，发放的时间是在解除劳动合同之时，以劳动关系的解除为条件。 二审法院采纳了代理人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-188372.html -了解详情
经济补偿金吗？ 德州律师尚成志解答： 律师认为，经济补偿金与违约金的性质不同，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累给予的补偿， 业禁止限制协议这两种情形，这是法律为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的制度安排。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-170784.html -了解详情
向劳动者加付赔偿金。”目前很多人都以为，只有在用人单位向劳动者提出解除劳动合同的情况下，才涉及支付经济补偿金的问题。实则不然，根据《劳动合同法》第四十六条 《劳动合同法》生效后（2008年1月1日），该规定已无效。现在还有拖欠工资经济补偿的规定，应该按《劳动合同法》：第八十五条用人单位有下列情形之一的 ...
//www.110.com/ziliao/article-515469.html -了解详情
条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前，为了制裁违法行为，保护劳动者的合法权益，应当在劳动仲裁的实践中继续适用481号文， ...
//www.110.com/ziliao/article-502812.html -了解详情
应当额外支付一个月的工资作为代履行通知金，并按申诉人的工作年限支付申诉人经济补偿金9681元。四、被申诉人从来没有安排过申诉人进行年休假，应当向申诉人 条： 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
规定执行”。本案原、被告签订的劳动合同在劳动合同法施行后由于合同期满而终止，经济补偿年限应当自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算，共应补偿三个月工资。在此之前，并没有由于合同期满终止劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿金的相关法律规定，故2008年1月1日之前的工作年限用人单位无需支付 ...
//www.110.com/panli/panli_31310932.html -了解详情
规定执行”。本案原、被告签订的劳动合同在劳动合同法施行后由于合同期满而终止，经济补偿年限应当自劳动合同法施行之日即2008年1月1日起计算，共应补偿三个月工资。在此之前，并没有由于合同期满终止劳动合同用人单位需向劳动者支付经济补偿金的相关法律规定，故2008年1月1日之前的工作年限用人单位无需支付 ...
//www.110.com/panli/panli_31303377.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务