的伤情进行调查，调查人员是人事劳动局的工作人员，认定工伤的主体资格是合法的。我局在工伤认定的程序上不违法。一审第三人张保定述述：我 劳动局接受张保定的申请，是否属于正式受理，是否属于超越职权，如何操作，是人事劳动部门上下级之间文件传递的工作范畴，对于申请人来说并无过错。虽然被上诉人2006年12月29 ...
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条例》第十六条第（一）款将“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”列为不能认定工伤的情形。上诉人故意将违反交通法规与违反治安管理人为地、假设等同起来 地保障劳动者的权益，倾向于保护劳动者一方，彰显保护弱者、构建和谐社会的立法意图。劳动部门及一审法院秉承法律之精神，依据客观事实，正确适用法律，依法应予维持。产生 ...
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认定不认可，请求予以撤销。5、商丘市劳动和社会保障局的行政答辩状1份、证明劳动部门填写用人单位的主体有错误。6、（2007）商睢区行初字第12号行政 7、12有异议，认为证据3中的行政复议申请书只是原告对工伤认定书提出的书面复议意见，不能作为不能认定工伤的证据使用。对证据4认为与本案无关联。证据7只是 ...
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我局作出的工伤认定结论。 原审第三人述称：一、上诉人称，被告对作出具体行政行为负有举证责任。我方认为，申请工伤认定时，申请人向劳动部门提供了证据， 发生交通事故的证明材料，没有以南康市公安局交警大队的名义正式出具交通事故认定书，不符合公安部《交通事故处理程序规定》第四十七条有关“未查获交通肇事逃逸人和 ...
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[要点提示] 行政管理相对人对劳动部门作出的工伤认定结论不服，应先向有关部门申请行政复议,对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。未经复议前置程序，而直接 地理解和适用法律条文；三是正确应用法律规范冲突的适用原则，正确做出下位法不符合上位法的判断和适用；四是遇到法律适用问题及时向上级法院请示，本案 ...
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[要点提示] 行政管理相对人对劳动部门作出的工伤认定结论不服，应先向有关部门申请行政复议,对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。未经复议前置程序，而直接 地理解和适用法律条文；三是正确应用法律规范冲突的适用原则，正确做出下位法不符合上位法的判断和适用；四是遇到法律适用问题及时向上级法院请示，本案 ...
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[要点提示] 行政管理相对人对劳动部门作出的工伤认定结论不服，应先向有关部门申请行政复议,对复议决定不服的，再向人民法院提起行政诉讼。未经复议前置程序，而直接 地理解和适用法律条文；三是正确应用法律规范冲突的适用原则，正确做出下位法不符合上位法的判断和适用；四是遇到法律适用问题及时向上级法院请示，本案 ...
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（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 认定工伤应该严格依据法律法规，不能断章取义，有冲突时，要依据上位法高于下位法的原则及保护 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 六．索赔的法律程序 1.对劳动部门认定工伤不服，可以提起行政诉讼。 2.对单位的工伤待遇 ...
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第四十四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关 工伤认定及劳动能力鉴定期间，豪达木材加工厂无收到劳动部门的工伤认定决定书与劳动能力鉴定书，前述文书的签收人并非豪达木材加工厂的员工，直至劳动仲裁阶段时，申请 ...
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撤销，这样来认定是否工伤并不符合《工伤认定办法》的要求。法院生效判决的实质是要求劳动部门重新审查事实和法律适用后作出具体行政行为，而不是要求其作出 证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为：根据国务院《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人禅城劳动局作为劳动行政部门，依法 ...
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