追究刑事责任或劳动教养的。 第三十四条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不 百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ...
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追究刑事责任或劳动教养的。 第三十三条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不 百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十四条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ...
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追究刑事责任或劳动教养的。 二十八条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不 的百分之五十支付额外经济补偿金。 第四十二条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的 ...
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内的工伤待遇2300元。三、由被告重庆衡器二厂给付原告陈显涛一次性医疗补助金6222元，一次性伤残就业补助金12444元。四、由被告重庆衡器二厂给付 该受伤性质的决定。2004年5月20日，又经重庆市沙坪坝区劳动鉴定委员会劳鉴[2004]277号鉴定，其伤残程度符合国家工伤与职业病致残程度标准八级。陈 ...
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，但是应当提前30日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）职工 ；（二）职工因工负伤或者患职业病，正在治疗、疗养期间以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为部分丧失或者全部丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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。第十条用人单位对因工负伤或者患职业病医疗终结，经劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力的劳动者，应当安排适当工作。劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动 作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第二十八条用人单位与劳动者之间发生劳动争议，应当根据《劳动法》及本省有关规定处理。关联法规：全国人大法律（ ...
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期限未满，又不符合第十三条规定的；(二)患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；(三)女工在孕期、产期和哺乳期间的；(四)应征入伍的；(五)企业 合同的，以及自行离职的，不发给生活补助费。第二十七条 医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的职工，企业根据疾病的轻重和工龄长短发给相当于 ...
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，但是应当提前３０日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；（二）职工 ；（二）职工因工负伤或者患职业病，正在治疗、疗养期间以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认为部分丧失或者全部丧失劳动能力的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ...
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医疗管理制度，严格执行国家医疗期规定。凡医疗期满；完全恢复劳动能力的以及经县以上劳动鉴定委员会鉴定为5到10级的，单位有工作岗位的，可安排 可依据闽政[1999]16号文件规定申请同级再就业基金予以补助。(三)关于加强劳动合同和集体合同管理问题 14．用人单位招收(录用)职工时，应当查验劳动者的身份证 ...
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劳动合同：(一)在试用期内发现职工不符合招用条件的；(二)职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，又无其他工作调换的；(三)职工严重违反劳动纪律， 或因工负伤的职工，经县以上医院证明需要治疗、疗养的或医疗终结经劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，外商投资企业应当按规定将其所需的生活费及 ...
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