判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的 。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
//www.110.com/panli/panli_59349.html -了解详情
判决认定：被告于1997年底就劳动合同的签订提出有关方案，对建厂时转到的员工即原顺德县农机厂的固定职工，原则上签订无固定期合同；对建厂后调入的 。二、被上诉人没能按时发给经济补偿金，应支付额外经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条规定：“对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。”第 ...
//www.110.com/panli/panli_59348.html -了解详情
没有签订书面劳动合同所形成的事实劳动关系。原告在聘书的聘任期届满后继续担任行政办公室主任的职务，工资、福利等没降反增，双方已形成无固定期限的 合同管理规定》根据广东省的实际情况明确规定劳动合同期满终止，用人单位应支付劳动者生活补助费。一审法院不适用《广东省劳动合同管理规定》，而适用《劳动部关于实行劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_58535.html -了解详情
人李××与洛阳××大学劳动争议纠纷一案，李××于2008年6月2日向西工区人民法院提起诉讼，请求判令：洛阳××大学与李××订立无固定期限合同；为其缴纳 ，2007年5月开始被告每月向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系，2007年12月20日原告得知 ...
//www.110.com/panli/panli_205152.html -了解详情
诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2002年11月15日入职被告单位任技术部主任，月工资1500元，包食宿。2003年2月22日，原告与被告 31El，合同中约定如一方违约给对方造成重大经济损失时，违约方需支付对方违约责任金30000元。2003年7月8日双方再次签订一份无固定期限的劳动合同书， ...
//www.110.com/panli/panli_85188.html -了解详情
再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何 。本院认为：梁显珊与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。梁显珊继续留在茂森精艺公司工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_56450.html -了解详情
再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何 。本院认为：高桂玲与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。高桂玲继续留在茂森精艺公司工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_56434.html -了解详情
再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何 。本院认为：黄冠华与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。黄冠华继续留在茂森精艺公司工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_56432.html -了解详情
再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何 。本院认为：何有胜与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。何有胜继续留在茂森精艺公司工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_56421.html -了解详情
再没有续签劳动合同，也没有办理终止劳动合同的手续，上诉人仍在答辩人单位中工作，双方形成了事实劳动关系是属于无固定期限的劳动关系，劳动关系的终止均可由双方中任何 。本院认为：麦玲行与茂森精艺公司的劳动合同期于2002年12月31日届满，合同期满后，双方并没有签订劳动合同。麦玲行继续留在茂森精艺公司工作至 ...
//www.110.com/panli/panli_56415.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务