月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人 差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理，管某某主张 ...
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办字第4108号裁决书，裁决：原告应于裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金计人民币86767.20元。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查 庭审陈述等为证，事实清楚，证据充分。本院认为，用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位 ...
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用人单位对此负有举证责任，上海康威鞋业有限公司称厉某某系主动离职，因未能提供相应证据，故难以采信。厉某某要求上海康威鞋业有限公司支付因违法解除劳动 上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但上海康威鞋业有限公司 ...
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嘉劳仲（2009）办字第173号裁决，裁决被告应支付原告“代通金”960元、违法解除劳动合同赔偿金1440元、2007年8月1日至2008年5月31日 令、代管款收据以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付 ...
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要求原告办理工作交接。被告违法解除劳动合同后，一直未办理退工手续。直至2009年8月24日，经原告催促，被告才将《劳动手册》、《上海市单位职工退工证明》 的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为28500元。原告主张代通金，无法律依据，本院不予支持。当事人有权 ...
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关系的决定属违法。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为 .20元；四、原告上海XX物流有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告王X2009年5月、6月工资3137元ac35uwyx6?%经济补偿金784.25元；五、 ...
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每周做五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续， 公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告 ...
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每周做五休二。2009年7月20日被告单位负责人沈某某口头通知原告，因单位效益不好，故要求同原告解除劳动合同。2009年7月31日原告办理交接手续， 公司发函至原告，以原告旷工数月为由同原告解除劳动关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。原告 ...
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年1月1日开始到2008年7月10日结束；依法判决原告不予支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，应当依法驳回。被告 在原告单位工作了。 被告提交银行账户单及电话表各一份，用以证明其在原告单位负责的相关业务。 被告提交申诉材料一份，用以证明被告曾向有关部门申诉过。 ...
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日 合同关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十 ...
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