。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均 完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期合同、不定期 ...
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。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利待遇均 完善劳动合同制。要坚持劳动合同制的方向，建立新型的社会主义劳动关系，保障企业和职工双方合法权益。对新招工人的合同期限根据生产实际需要提倡采取定期合同、不定期 ...
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单位的工作年限。 实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关系）的，一般情况下 无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金 ...
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签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，但是这个视为是支持双倍工资处罚的，那么之前的视为是否也应该支持双倍工资？ 填成了我入职日期，如果司法鉴定该合同伪造的话，是否触犯法律，会不会有什么惩罚措施？ 还有关于社保，第一年的时候方便裁人都没给我们交社保，现在 ...
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14373.19元，门诊费1820.8元。出院医嘱：继续药物应用，注意卧床休息，石膏固定4周，床上功能锻炼，术后6-8周拍片复查，根据X线情况由医师 。本院认为，本案中双方当事人争议的焦点是原审法院认定的有关被上诉人苏有仁的误工费是否正确。从被上诉人苏有仁提供的证据可以看出，其工资由基本工资和绩效工资 ...
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补做的；也无法证实双方是否实际履行，应当以员工的工资单等相关材料进行佐证；合同还是非全日制用工合同，这与固定期合同和非固定期的劳动合同是存在 号重型厢式货车行驶证登记车主为被告广西超大货运有限公司，在被告平保南宁支公司处投保有机动车交通事故责任强制保险和商业三者险、车上人员责任险，其中交通事故责任强制 ...
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差额的计算基数如何确定？ 上海的司法实践是： 1） 劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方 约定的正常工作时间月工资来确定。 2） 双方对 是加班费是排除在计算基数之外的。另外，陈某每个月享有的提成数额是不固定的，属于风险性项目，也应当是排除在计算基数之外的。 以上文章由高蕾律师 ...
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等规定，公司应支付其二倍工资，且公司应与其订立无固定期限劳动合同。公司认为杨某的身体状况导致其无法订立劳动合同，也无实际履行能力。双方协商未果，杨某于 法律的精神。处理此类争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有过错即应裁决其承担相应的二倍工资的法律责任，如果没有过错，则不应裁决。 由于杨某从 ...
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无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支 付二倍工资”的规定，是劳动合同中的一项惩罚性赔偿制度，其意在对用人 。 综上所述，法院完全可以判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 此时法院并不是强制要求双方产生劳动关系，而是在无固定期限劳动合同关系已 经存在的前提下， ...
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的工资水平，但这并不意味着用人单位可以随意制定病假工资标准，法律对此有详细的规定。其实，现行法律也正是通过对病假工资基数和系数计算标准的界定将病假待遇打了两 简称A公司）工作；2005年，双方续订了一份无固定期限劳动合同，约定王某担任A公司生产部经理；2008年，王某的工资调整为9000元；同年2月， ...
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