，故要求某企业管理公司承担相应的责任。某企业管理公司辩称原告不是其处的员工。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会以原告与某企业管理公司不存在劳动关系为由裁决对于 平时加班128小时、5月1日至23日期间平时加班112小时。原告以最低工资标准作为计算加班工资的基数。1月13日至1月31日，莫某支付原告工资1, ...
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新区浦东南路3995号615室。法定代表人刘伟民，总经理。委托代理人黄炜，男，被告员工。被告上海瀚迪企业管理咨询有限公司，注册地上海市长宁区武夷路490号6楼211室。 起，不再派遣原告至被告瀚迪公司工作；被告东浦公司将按本市最低工资标准按月支付原告工资等。原告于次月9日书面回复，表示其在被告瀚迪公司 ...
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人员，解除与部分劳动者的劳动合同关系，用人单位同时要支付其经济补偿金，作为对解雇员工的善后保护措施之一。我国的《劳动合同法》第四十一条对经济性裁员做出了规定 其支付经济补偿的年限最高也应规定不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资的，以最低工资标准计算。其二、当劳动者的工作年限不足一年时，并不必囿于十 ...
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个月的社会保险费。此后，被上诉人又拖欠上诉人等大部分员工2001年11月份工资、2002年1月至3月份的工资。至今被上诉人仍拖欠上诉人二十多个月的社会 规定。三、上诉人提出解除劳动合同，是被上诉人长期无故拖欠上诉人工资、低于佛山市最低工资标准支付工资的行为所致。四、2002年6月1日劳动合同期满后， ...
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江某。江某提出所有员工都取得了该笔费用，但没有举示相关的证据。另，重庆市2008年卫生、社会保障和社会福利行业的平均工资标准为33037元，即月 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定， ...
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为1095元，2004年7月至12月参照该标准计算，2005年、2006年、2007年按照当地最低工资标准发放，即22479元(1095×70％×6+460×12+480× 为五、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位应按月发给伤残津贴，五级伤残的发放 ...
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，要求被告：1、支付2007年1月18日至2009年7月21日上海市最低工资标准差额14400元； 2、支付2007年1月18日至2009年7月21日国庆 复印件，被告提供的报警回执，《钟点工合同》两份、2009年8月13日被告发给原告的信函、XX园居委于2009年8月13日出具的证明、2007年1月 ...
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的工资总额亦为3,992元。2006年9月开始上海市最低工资标准从690元上调为750元，水厂临时工工资标准也跟随调整，即从690元上调为750元，按照合同书 定编4个人，政法学院每月也是按照四个人的工资标准支付水厂工资的，由于水厂实际上只有吴甲和李某某两名员工，所以等于政法学院支付了吴甲和李某某四 ...
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规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法， 是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此， ...
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规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法， 是金泰公司的股东，德胜集团是德胜公司的主管部门。该决定发给员工人手一份，员工持该决定后再与金泰公司签订变更用人单位的劳动合同。因此， ...
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