年7月12日在被告单位从事护卫班长工作，工作至今，月工资900元。期间双方分别连续签订2次固定期限合同，至2009年12月底合同期满后，被告未与原告签订 原、被告于2008年12月30日续签了劳动合同，合同期限从2009年1月1日起至2009年12月15日止，约定岗位工资为610元/月，加班工资290 ...
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》第四十六条的规定，不予支持。至于2009年12月31日何艳美与诠佳公司劳动合同期满后双方劳动关系终止，诠佳公司未能举证证实其维持或者提高劳动合同约定条件要求 证据：证据一《关于将何艳美的工作岗位调整到琅东电信第二枢纽大楼的函》，证明是何艳美在合同到期后不愿意续签合同；证据二2008年1月至2009年 ...
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3年的聘用合同。同时，各省（区、市）县及县以上相关的事业单位公开招聘工作人员，应拿出不低于40%的比例，聘用各专门项目服务期满考核合格 的+25%、-15% 女性：不超过标准体重的15% 标准体重=(身高-110)kg 视力：陆勤岗位视力标准，大学专科以上文化程度的青年入伍，右眼裸眼视力放宽至4.6， ...
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到期时若未发生解聘和离职的情况，人事行政部应在合同期满前_____个月与该员工进行沟通，双方决定是否继续续签。 第七条 离职 1． 新员工在试用期间，自认 劳动合同达成协议的； 3．公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过工作调动、培训不能胜任新的工作岗位的； 4．员工因病或非工伤在规定医疗期满后 ...
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市场意识和新的择业、就业观，指导员工依法履行劳动合同约定。 第三章 工作时间 第十五条 用人单位根据各工作岗位的不同特点，可分别实行标准工时工作制、不定时 六十四条 工会（职工代表）一方协商代表在其履行协商代表责任期间劳动合同期满的，劳动合同期限按规定自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形 ...
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工会的工作人员能够独立、高效地行使自己的职责，而不能以劳动合同期满为由将工会工作人员随意辞退。 清算组不履行通知义务要担责 【案情】顾某系原通州某门窗 之间劳动关系不成立。仲裁委以郭某系在校学生，其勤工助学或实习与用人单位间的关系不属于劳动法调整为由，终结了仲裁。后郭某诉至法院。 【审判】法院认为，郭 ...
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临时工性质。2008年9月我院与其签订了用工期限1年的合同。合同期满前1个月曾口头通知他如想续签合同，必须提出书面申请，经我院考核后决定。与原告 天水市劳动仲裁委员会提起仲裁。我院认为，原、被告之间签订《聘用合同》中约定了工作岗位、工资报酬，合同期满合同可以解除，所以双方的关系是劳务关系而不是劳动关系 ...
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驳回原告的诉讼请求。本院一审认为，原、被告在劳动合同期满后未续签劳动合同，双方均未提出异议，原告仍在被告单位工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。原告 月21日原审原告文敏请病假半年，2007年8月1日原审原告提前返厂工作后，因工作岗位问题与原审被告家雄公司发生纠纷，并于2007年8月1日结算清 ...
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职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金瑾与中智上海办事处的劳动合同期满时正值金瑾哺乳期，中智上海办事处应按 劳动合同中并未明确金瑾的工作岗位，双方在协商续签劳动合同的过程中，中智上海办事处调整金瑾的工作岗位并根据该工作岗位调整了岗位工资并无不妥”之认定不当 ...
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、契税、租金等。土地权属来源参考文件包括:土地公有制实行前的土地契约；单位或个人土地使用权调整、交换时双方的协议或有关材料；地上物买卖、交换、继承 进行的登记，主要包括土地使用权抵押期间，因抵押合同项目内容发生变更、土地使用权依法转让或抵押合同期满续签抵押合同而进行的土地使用权抵押变更登记。5.7.2 ...
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