内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）： 一、符合《劳动合同法》第三 的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合 ...
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当地的税务部门发出了与刘某终止雇佣关系的通知书。 2001年4月20日，M（无锡）公司向刘某发出要求与其签订劳动合同的文本，但因刘某本人有 。 AB江苏公司于2003年5月16日书面报告AB集团公司，要求解除与蒋某的劳动合同。AB集团公司人力资源部批复同意解除。5月27日，AB江苏公司发出《关于解除蒋 ...
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诊治的病人，医疗机构应当及时转诊。这属于医疗机构强制缔约的问题。强制缔约与要约承诺属于不同的法律问题。强制缔约属于法定义务，排除当事人意思自治；要约承诺规则 ：1、当事人双方协议终止合同。医疗合同基于医患双方的合意而成立，也可依双方当事人的协议而终止。2、当事人一方解除合同。医疗合同的根本目的是患者的 ...
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。首先，新合同法（草案）第一次在新中国合同立法中系统、完整地规定了要约与承诺制度。要约和承诺是订立合同的必须程序，一方面，这一缔约制度包含了当事人 原则，而且围绕着诚实信用原则，建立了一整套科学的合同义务体系和适用规则，从合同的订立、履行、变更、解除、解释乃至终止，整个交易过程始终贯彻着诚实信用原则的 ...
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；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级 ...
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解除劳动关系。通知期限届满徐某仍不同意订立劳动合同，厂方据此与徐某解除劳动关系。对此，徐某申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿金。 [问题] 厂方是否 厂方不同意在劳动合同期限届满终止支付经济补偿金为由拒绝订立劳动合同，有悖于劳动法律、法规和规章的规定；厂方因此视为其不同意续存劳动关系和主动解除，可以不 ...
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费，同时为劳动者办理退工手续。二、事实劳动关系中劳动者终止劳动关系劳动者和用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系，因劳动者和用人单位对劳动关系 的本意，那么劳动者有 权随时与用人单位解除合同。第五，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这里的“法律”特指全国人民代表大会或全国人大常委会 ...
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解读解除劳动合同的经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。解除劳动合同分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除或终止劳动合同两种，故 合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
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订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解除、终止续订和给付经济补偿的规定。 （二）甲、乙双方因履行本合同发生 1.劳动合同期内与离职一年内； 2.甲方的专利技术未被公众知悉期内； (五)脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动合同的必须以书面 ...
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的情形也是因为这个原因。 根据合同法有关原理，合同的终止权与解除权虽然都表现为依一方当事人的意思表示使合同关系消灭的权利，在性质上均为形成权，但 的可以是： 1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被 ...
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