认为，被告县航运公司与原告丁运汉签订的劳动合同期限于1999年12月30日届满，双方在劳动合同中已明确约定合同到期后不续签自然终止劳动关系。且 ；原审存在程序严重违法。请求二审法院依法撤销一审判决，公正裁判。 被上诉人县航运公司辩称：原审认定事实清楚，上诉人自1991年自动离职后，与被上诉人已近16 ...
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不予采信；相反，从王××的陈述可以看出，××公司在合同期满后，在××公司不同意续签合同的情况下，双方的租赁合同关系终止，王××应将租赁物返还给××公司 同一法律关系，再者，反诉应是能够抵消或吞并本诉，王××所提的反诉亦不符合提起反诉的条件，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题 ...
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加班费等。2008年7月28日，被告向原告发出一份《劳动合同终止通知书》通知原告合同到期后不续签，并按规定办理离职手续。2008年7月29日，原告向 自愿，被告并未强行要求，则被告完全没有必要在此后发函或刊登《声明》要求原告回公司上班。而且，被告如果真的想撤销先前的决定，其完全可以在原告提出延续申请后 ...
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2008年4月16日被告中牟县恒大百货有限责任公司以“牟恒百字［2008］1号”文件终止了原告张仁旺的劳动合同；2008年12月30日，郑州市中牟商业 仲裁，要求撤销被告的“牟恒百字［2008］1号”文件，被告与原告续签劳动合同，如不续签，则应给付原告双倍的经济补偿金和额外经济补偿金，并为原告办理失业 ...
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年11月14日，原告就是否愿意续签劳动合同征询被告意见，被告表示“合同到期，不续签”。同年12月28日双方劳动合同期满终止。2009年2月4日，被告 负责道口信息录入、预录等相关的工作，因具体操作人员信息录入错误，造成公司经济损失，原告根据《质量事故处罚制度》规定，要求被告作为负责人承担15%的赔偿 ...
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全公司都签了），按照第二次签订的合同，合同终止日期为09年6月30日。至今未收到公司任何关于合同续签的通知。如果公司不续签合同，我能否得到赔偿？有以下几个问题，能否帮我解答下？谢谢！ 1.按照新劳动法的规定，我的合同终止日期09年6月30日，那么我可以得到的赔偿应该按照1.5个月还是2个月 ...
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（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意. ...
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（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 的立法的本意,就是要求用人单位规范用工,避免没有劳动合同,而导致劳动者无法维权的弊端,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意. ...
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合同时，老李要求签订无固定期限劳动合同，公司不同意。公司要求只能签订一年期劳动合同，否则将不与老李续签劳动合同，老李为保住工作，只好与公司又 ，仍不能工作的)规定的情形，续订劳动合同的。 「专家提示」 无固定期限劳动合同只是没有约定合同终止的期限，并不意味着是铁饭碗，在法律法规、规章制度有规定以及劳动 ...
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岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。 劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续订劳动合同， 劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 ...
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