做了立即签定无固定期限劳动合同的规定，但是，就有个别特殊的用人单位的执迷不悟，该怎么办？法律措施就是让其付出更高的成本和代价。 需要强调的两点：一是二倍工资 未就双倍工资主张过权利，则1年以后（即便劳动关系存续）则时效经过，员工不能获得胜诉权。两种观点的共同点在于，劳动报酬适用特别时效；差异点则在于对 ...
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不去加班的将被罚款30-200还推迟发放工资10天到15天也就是别人30号发工资不加班的要下个月10号或者15号才有发,厂规规定迟到一分钟罚款一元已此类推, 工厂给我辞职但是我还要给家里每月寄钱真的好无奈,我应该如何难道我们真的不是人吗?明天7:30又要回地狱去了我应该怎么办才能拿到我的辛苦钱离开那里...
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加班 我是焊锡工 可是 厂里没有任何补贴 员工福利就是每个月的优秀员工奖 其他一律没有 我们不加班 去请假 主管不批 如果不来 他就按旷工处理 并罚款 请问 我能 我辞职申请已经交了 批的是29号 可是那天我没加班 他拖到了1月20日 我现在该怎么办 如果自己写书面申请 可以按照劳动法的哪几条作为依据...
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2007年12月30日到2010年11月30日;每天上班时间是早上八点到晚上九点;加班就要从早上6点多上到晚上点;每周最少要工作天;最高的时候工姿才只有 要求公司给陪我加班费;他让门卫把我拉出来;在公司贴通告煽动员工统一不加班;给于开除;我该怎么办啊 ;我能要到补偿吗;该要多少啊;我没有啊;是管理人员 ...
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,探新假时间为一个星期(加上往返路途时间),如果不休探亲假,公司则把往返路费补贴给员工;不固定的收入包括调工资,公司年终奖,且如果项目做得好,还有项目提成;另外公司 打卡,有事情就做,没有事情可以自己玩,忙了几个月,有两个月基本上天天加班,五一国庆也没有放过什么假.因为我是做库管员这个职位的,出入库单 ...
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待遇的谈判上，这五十个幸运儿坚持要拿员工工资的一百倍，员工平均月工资800元人民币，老板80000元。哪个员工不愿意可以不签劳动合同，反正公司大门外面劳动力多的是， 无好处。因此，如果那一百万人团结起来，剥夺了那五十个资本家的财产，下一步怎么办呢？前面说过，由一百万人共有或者平分给一百万人都不是办法， ...
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为安置员，女的就是接线文员，这两个工作岗位往往能够引起人家的兴趣。卖点是轻松不加班。这些对于那些已经在工厂做了很久的人是很有吸引力的。邹虎就让我带 我来了：“他们收了我们200块钱，我们就知道上当受骗了。这根本就是传销嘛！”我问他们现在想怎么办，他们显得很无奈：“现在就是想把钱要回来，我也不想在这里做 ...
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为安置员，女的就是接线文员，这两个工作岗位往往能够引起人家的兴趣。卖点是轻松不加班。这些对于那些已经在工厂做了很久的人是很有吸引力的。邹虎就让我带 我来了：“他们收了我们200块钱，我们就知道上当受骗了。这根本就是传销嘛！”我问他们现在想怎么办，他们显得很无奈：“现在就是想把钱要回来，我也不想在这里做 ...
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结果经常加班到11点甚至2点周末也加，27号因前几天连续加班感觉头晕就跟项目领导说今晚不加班了，但我保证下班前把所有任务完成，在跟两个领导都沟通过后 去惠州长期上班不可能的，这是他们故意为难我，请问我现在该怎么办？如果真要走法律途径或通过劳动仲裁我该获得赔偿吗？应该获得多少赔偿？补充下我跟公司签的3年 ...
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天班，晚上没去加班，第三天我去上班时被问昨晚为什么不加班，我说主管告知我前三天可以不用加班.领导对我说你可以不用来上班了。我要求结工资给我。他说试工没有 人愿意做证人。我只有厂里储物柜钥匙，一双拖鞋在里面。 我报警没受理，请问我应该怎么办？我可以死口咬住我是有打卡的吗？还有在第2天早上计件数的报表签过 ...
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