；对证据十九、二十的真实性表示无异议，又表示原告是非法、单方面的解除劳动合同关系；对证据二十一表示是原告单方面的陈述，原告所述事实与客观事实不符 被告就有关问题深刻认识并予以检查未果。2009年7月1日，原告向被告发出员工待岗培训通知书。通知书的主要内容为：被告从2009年7月1日起至当年12月31 ...
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有限公司上海分公司就毛某某所在部门岗位变更事宜召开会议，并当场向毛某某送达《协商变更劳动合同通知书》。该通知书明确：由于公司的组织机构和业务架构等客观情况发生 多数与公司协商解除了劳动关系。公司曾发电子邮件给证人称要留任两个岗位，一个是协调员，另一个是催收，证人当时已经是公司协调员了。员工的档案工资是 ...
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就读时间为2004-2009、毕业学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为 该验伤通知书上没有杜某某之后进行验伤的记录。双方存在的争议及原审法院的认定：杜某某主张：杜某某没有违反规章制度，是天地纵横公司非法解除劳动关系。杜 ...
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批复、北京建筑工程施工安全监督通知书（1式2份）、《北京市国有土地使用权出让合同》。 2005年8月5日，卖方和买方签署《关于解除共管的约定》。约定双方 集团提供土地证附图的复印件，供金梦圆公司先行对四至关系进行了解；交接后，需要以万辉药业集团名义向国家政府部门进行申报或提供文件的工作，万辉药业集团应 ...
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2，劳动仲裁通知书，拟证明湘乡市劳动争议仲裁委员会于2008年7月7日才收到原告的申请，因超过仲裁时效决定不予受理。 证据3，劳动合同书及员工花名册，拟 额外经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。原告被解除劳动关系时其在被告碱业公司工作的前12 ...
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顺应了职场的需要，提供了国际交流交往的空间和平台，但与此同时，企业违法聘用外国人就业的现象也有所显现。据该市出入境管理部门统计，2008年全年 任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于 ...
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判决认为：本案的争议焦点在于被告是否单方解除双方的劳动合同关系。被告于2007年2月7日送达给原告的免职通知，属于企业内部行政管理处罚决定，无须经原告 提出的上诉请求。请求二审法院维持原判。被上诉人广东环球制药有限公司在二审期间向本院提交了《返工通知书》一份，以证明其司从仲裁至诉讼期间，均有通知上诉人 ...
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4《证明》、《债权归属通知书》，该证据系区二建公司于2009年8月9日向南宁市中级人民法院、广西信托投资公司破产还债清算组、广西信发房地产开发有限公司告知债权归属 的主张是没有依据的。3、我方获得的4500万工程款与上诉人的工作没有关系，解除委托代理合同6个月后获得的。并不如对方所说是我方拿到钱了，才 ...
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字第13号《行政判决书》，维持了成工商金堂扣字(2005)第02747号《扣留财物通知书》，但同时确认金堂工商局扣押了何伯琼33台电脑主机。同年10月12日， 以被告王鹏不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法》的规定，C（C1、C2）考核等级的比例 ...
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公司将按严重违反公司制度依法强制解除与你的劳动关系。2009年3月28日，被告公司向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：重庆某公司与曹 社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可 ...
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