给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；……”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动 ，工会委员会成员的一致通过该员工手册，履行了民主协商程序；②该员工手册的内容符合现行劳动法律法规及政策规定；③该员工手册也向劳动者公示，有 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
上诉人与下属发生了打架的恶劣行为后，根据我国现行劳动法律法规和双方缔结的劳动合同及公司的《员工手册》、《良好行为准则》，完全有权解聘上诉人。 罗包装(广州保税区)有限公司制定的行为准则；第9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据 ...
//www.110.com/panli/panli_70678.html -了解详情
。2、自被告2002年开始的员工手册中均未规定交通补贴项目，双方劳动合同中亦未约定，故原告诉请交通补贴没有事实与法律依据。3、被告工资制度中 加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定的最低工资标准。c）项 ...
//www.110.com/panli/panli_23537415.html -了解详情
了劳动纪律和被告的规章制度。被告根据《员工手册》的规定，对其处以扣分30分并因此解除劳动合同的行为未违反法律规定。原告要求被告支付解除劳动合同的 天×2天×300%）。原告要求被告出具解除劳动合同证明并办理社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。原告的岗位为记账员，其主张的高温费无相应法律 ...
//www.110.com/panli/panli_31068371.html -了解详情
造成了极大的负面影响。2011年11月，汪某某还提起诉讼，要求我公司承担侵权法律责任。因此，2011年12月9日，我公司以被告黄伟伪造《保安部报告暨收据 员工手册确认书表明：本人已经收到并仔细阅读了员工手册，并了解该手册将成为本人劳动合同的附件，与劳动合同具有同等的法律效力等。工作期间，原告汉福超市光 ...
//www.110.com/panli/panli_47955815.html -了解详情
单位可以单方解除劳动合同的行为。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第 原告沃尔玛益阳分店单方解除合同的行为不具有合法性。且根据沃尔玛益阳分店《员工手册》人事制度一章的改进指导中已明确规定人事处罚程序，原告沃尔玛益阳 ...
//www.110.com/panli/panli_45639737.html -了解详情
年8月之前没有支付加班工资的规定；9、被告发放的保安工作描述2份及员工手册2份，证明原告的工作内容及工作范围，晚上上班不存在休息情况。被告举证的 日期间的平时超时加班工资、双休日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。庭审中，原告认为其每年签字领取的是年终奖，并非年度 ...
//www.110.com/panli/panli_8696045.html -了解详情
信XX公司提交的2008年2月16日修订的《员工手册》。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定的情形，并有明确充分的依据，否则就 不予采信，XX公司于2009年5月20日单方解除胡XX劳动合同无事实和法律依据，应当予以撤销，双方劳动关系应予以恢复，XX公司应当支付胡XX2009年3月 ...
//www.110.com/panli/panli_5831941.html -了解详情
十九第二项，“严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”。餐厅规章制度《员工手册》第七条第7.8款‘累计旷工3天将被解除劳动合同’；第九条 劳动合同的约定及单位的规章制度作出解除劳动合同的处理，具有事实依据，也符合法律的规定。由此，原告要求被告支付经济补偿金及额外经济补偿金不符合《中华人民 ...
//www.110.com/panli/panli_23321407.html -了解详情
7月13日收到，至此被告单方解除了劳动合同。被告单方解除劳动合同没有事实、法律依据，严重违反程序。现原告起诉要求判决2009年7月13日起恢复双方的 地出差未住同一房间的情况，属于严重违反被告员工手册的规定。因此，被告以原告严重违反规章制度解除劳动合同，符合法律规定，本院予以采信。原告要求恢复劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_20919730.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务