三方共同遵守,过程中出现问题应抱着公平、真诚的原则友好协商解决,如有违反或故意制造事端即视为放弃本协议所规定的权益。造成经济损失的,受害方有权要求对方 销售合同》,故本院对双方所签合同已实际解除的事实予以确认。双方争议的焦点在于违约责任应由谁承担。对此，本院认为,国税部门虽不是法定的产品质量鉴定机构, ...
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效力问题。西联石材公司认可洪福清为其单位业务经理，该人系原、花木公司所签合同及收款的经办人，洪福清在该协议书落款处签署姓名，虽然西联石材公司否认授权洪福 的上诉理由是：1、一审判决认定事实不清。一审法院将没有合同双方相对人盖章的《还款协议书》作为定案依据，随意推定上诉人员工的行为是表见代理行为不当。且 ...
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11年4月1日进公司，没签合同，有交社保，因为公司来了一个新负责人，要把老员工换了，就故意找理由辞退，说没有适合我的职位，不需要这么多人，5号QQ上通知我，要我15号之前交接好离职，会把我的上月和本月工资发放。我不想离职，有什么办法吗？如果迫不得已要离开，我可以得到什么赔偿之类的，谢谢！...
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的真伪，于力的行为对于石刚构成表见代理。中保公司黑龙江分公司应当对公司员工于力的行为承担责任，赔偿石刚的损失。 「评析」 本案是一起保险代理人利用 事实或隐瞒真相的手段骗取当事人的财物，签订合同仅仅是犯罪的一个手段，行为人构成诈骗犯罪应当承担刑事责任，当事人所签合同也应当认定无效，本案就属于后一种情况 ...
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定金合同》上，这是完全可以这样操作的，上诉人故意采用分开签订的格式合同方式，严重的侵害了被上诉人的知情权，在被上诉人毫不知情的情况下，要求被上诉人承担这部分 相关的许可证，没有经纪许可证的，不能从事相关业务，然，至今没有看到上诉人提交过相关证据，能证明上诉人以及签合同的员工取得相关证照，并有权收取相关 ...
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损失”为由，作出与其解除劳动合同的决定。2009年3月23日，被告填写《离职交接表》，其中离职类型记载为“被公司辞退”，被告在“辞职员工意见”栏中表示“同意”， 承担不利后果。因原告未能提供证据证明其存在实际损失，且该损失系因被告故意或重大过失所致，故原告有关要求被告赔偿退保损失的请求，本院不予支持。 ...
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提供翻译服务；原告没有向被告提出其已毕业以及提供劳动手册；被告无法提供其员工名册以及工资账册。2、经本院委托上海市**区社会保险事业管理中心核算，被告应当按照 合同。现原告未能举证证明其曾向被告表示原告已毕业和提供劳动手册，故被告不存在故意不与原告签订劳动合同的主观过错。原告要求被告支付未签订劳动合同 ...
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有限公司南阳中心支公司。诉讼代表人：窦峰，该公司经理。委托代理人：姚璐，公司员工。委托代理人：刘家铭，河南雷雨律师事务所律师。原告李文改与被告新华人寿保险 应当如实告知。该条第四款规定，投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费。 ...
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把合同原件交于员工，所以也不知道合同何时到期，10年7月我才得知劳动合同09年11月底就到期了，公司之前从未通知本人续签合同，公司也承认是漏签了，因此我 我在原公司报名考出多张上岗证书，培训费由公司支付，现在公司以计算费用为名，故意拖延，不给我证书，并且最后一个月的工资也未支付给我，现在距我离职已经1 ...
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2009年元月12日止），宾馆收回房子”。邵士玲接到通知后在该通知上签了名字。2008年12月25日邵士玲交给邳州政府一招2009年度一间 向本院提起上诉称：在2009年前上诉人租用房屋均签订书面合同，2009年被上诉人故意不与上诉人签订书面合同，租金从原来12000元提高到50000元，上诉人将钱凑 ...
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