我于2012年3月入职该公司，5月正式于公司办理了转正手续。公司于10月才给我缴纳社会保险（五险无一金），在职期间本人曾多次要求公司补缴 月12日，按照劳务合同要求，提前一个月向公司提交了离职申请，但公司于7月15日，在未通知我的情况下，找来公司员工要求我交接工作。交接工作期间我再次要求公司补缴之前所 ...
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新就业或新就业单位未办理公积金方可全额提取；如果是外地户口，辞职后且个人公积金账户已封存时即可申请提取。请提供与原单位解除劳动关系的协议、身份证等资料 自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。三、住房公积金提取程序是什么？住房公积金领取 ...
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，又没有上升空间，单位全是老板的亲戚，家属。地下员工很难进入管理层。就打算跳槽去其他品牌，最后打算离职时，我们经理从中作梗，导致我的离职手续被拖了一个月才办理。并且以此为理由说因为我未提前通知公司，就不给发工资，还说因为没有干够3年，不退押金（当时去单位 ...
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A公司以末位淘汰发出通知，要李某在同月15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。 ，其内容已经公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于：一方面，A公司违反了 ...
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本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问 ...
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知道该怎么办，也是都没有正式上过班，衣服也还没有领，但是因为劳动合同上没有约定试用期而是直接正式员工的问题，我现在如果想立刻解约（不是提前30通知那种，我 上有说明不提前通知要付300元违约金。我现在要找其他工作的话，应该也要先解决这边的纠纷吧，到时候要要求公司退还哪些东西呢？要办理哪些离职手续？我入 ...
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机关干部竞争上岗。认真实施中组部、人事部《关于印发〈关于党政机关推行竞争上岗的意见〉的通知》(组通字(1998)33号文件)。从2001年起，各级党政机关内设机构 和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制。改革分配制度，实行报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工 ...
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解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于下列情形： 1.应聘时提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历、体检证书或婚姻状况等证件中有虚假或伪造 ...
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如安全有问题者，即通知离职，不予录用。? 七、核薪?1．核薪程序参照_______________办理。?2．员工经试用后于每月____日及____日统一办理核薪手续，其于核 其职等的最低试用薪计给。3．采薪资保密制，薪资核定经人事单位登记后径送财务部主管。 八、员工升正后应即与公司签订合约，凡未签约 ...
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不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的人员，企业有权依据规定制度对员工给予处分。而陈某是提前1个月向所在企业提交了书面辞职报告，符合《劳动合同法》第30条的规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某在履行了提前30日书面通知 ...
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