病好后即可上班。然后人力及经理又给我打电话，告知我新的员工手册规定病假满一个月，公司是可以辞退员工的。我问人事那要辞退我，公司是否有辞退通知书呢？其 ？ 或者公司不同意与我协商的话，我要走仲裁，那里最终的赔偿是怎么样的呢？ 我是个外行，请律师们说的详细些，谢谢！关于司法实践中,经济补偿金和代通知金通常 ...
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规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。1996年劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第2条和1997年国家科委《关于加强科技 的选择，则应当从其诉状中准确认定其诉的性质。比如，商业秘密权利人往往将其旧员工的新受聘单位与员工列为共同被告，认为他们存在共同侵犯商业秘密行为 ...
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，实际工资小于社平3倍的，按照实际工资。 三、问题： 对于公司的这种不平等的赔偿做法，是否合理？是否有法律依据要求公司给予武汉被解雇员工跟北京和南京两地一样 第四十一条“（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，所以需要单方解除劳动合同。请问这样做合法么？ ...
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在厂里面做了十多年的老员工了，老板一直未帮买保险，而且现在厂子将要搬去其他地方了，如随同一起过去也并不加工资，如果厂子不开了，是不是员工能得到一定金额的赔偿呢，老板未帮员工买保险是否也要有所赔偿...
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多种。但不管是哪种房产，其均有价值，而且，在特殊时刻如财产分割、损害赔偿等均须要确定其价值，也能够确定其价值。为此，我国相关法律和司法解释不仅未 所在单位制定的内部交易价格，包括了单位对所在员工的福利，并综合考虑了单位员工及其配偶的工龄、职级、贡献等因素，并不是市场价格，因此，该内部交易价格不能反映A ...
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的领取？ 既然转出了社保是否意味解除了劳动合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪收入的员工应该 新成立的公司干，因为待遇奖金都是蒙在鼓里，新公司也不出具一个比例发放书面的说明。所以想办理失业保险领取，特关心自己的社保福利问题，才前来咨询。...
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产品线，我所在的整个产品线被卖给另外一家公司。现在原工作单位要与员工协商解除劳动合同，同时员工新公司签订劳动合同.原公司提前一个月给我们通知，在,公司给出N倍工资的赔偿，同时有一条是员工确认知道自己在三期及其享有的权利，在此基础上自愿签订本协议。也就是说所有员工，可以拿了 ...
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的工资补偿,没算下岗,等于门面的房租作为4个员工的收入,现在4名员工3位相续退休,1位没退,现在食品公司向法院起诉要求收2年房租.要求搬出出租门面,赔偿没有,出租问题法律时效性是1年,他起诉2年,是否合法?1间门面作为补偿形式(算下岗工资)拆迁了,员工没有收益了,公司 ...
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说好吧等我预约后医生，他们再来看我吧。可是今天我又接到我们部门经理的电话，其说你今天没有看病正好在家，我们过去看看你吧，对此已委婉拒绝。像 伸请劳动仲裁吗？如果伸请劳动仲裁具体程序要怎么走？ 1.职工医疗期内公司辞退员工有书面辞退通知书与没有书面辞退通知书的赔偿区别？ 2.职工医疗期满后公司辞退员工有 ...
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名员工，其中有2名自公司成立以来就在此部门任职，有1名为新招不到一年员工，另有3名经其他部门调入（已有4年）；现公司想要裁撤此部门，但又 ，研发部；员工又不想被调入其他部门，宁愿被公司开除后得到一笔赔偿。请问员工的要求合理吗？能得到法律的支持吗？谢谢！ 另公司有一批部门基层干部，公司也想把干部头衔去掉 ...
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