没了，（我们的工资发放模式是 本月发放上月工资）我的情况是我刚刚好满了一个月，因为有紧急要事要离职，但是满的这个月的工资按正常情况下是要到下个月 ，我该怎么办我是正式员工，公司好象有要求辞职需要提前30天申请，但是我们并不知道，因为领导并未提及过，象我这种情况是否拿的到工资的话也要给公司要交付赔偿金， ...
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，请问这样合法吗 他给我解释的是我如果半年内要离职的话得提前一个月写书面申请，否则就赔300元钱，还有一个服装的委托书，内容是我自愿委托XX公司在外订购 满三个月后给予全额报销，注：公司辞退服装费用全额报销，如员工自己在三个月工作中提出辞职或自动离职本公司不予报销，由本人自己承担。 请问我 可以让他把 ...
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。 请问我应当如何去索赔？(公司并没给予员工买社保医保等） 2.我们公司押薪一个月的，老板说要辞职才能发给我，我提前一个月请辞并提交辞职信，可是老板不批。 我要要回我的工资，应当怎样去争取呢！？如何申请工伤认定！？...
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把发票给他，他去报销。 我休息了20天，因为家中有事，便辞职了，提前一个月辞的。到了我要走的那天，财务科的人告诉我，一旦结工资，受伤期间每天40元的 。之所以有这笔钱，是酒店出于人道主义，发给员工的生活补贴，给不给都无所谓的，看在我多年在酒店工作的份上，他会尽力帮我申请多要点，（真的没有误工费吗？）要 ...
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我在一家公司上班，公司根本没有和我签定合同，更没有给我交纳综合保险，，5月底公司下调工资，我提出辞职，但公司要我提前一个月提出申请，并且工资要等到下个月和其他员工一块领取，我没有理会，在交纳辞职书的第二天就没有去上班，现在我要去外地工作，我的工资能否在离职后就可以领取...
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没有合同，工作单位让我上交了500押金，4月2号口头跟领导提出辞职说10号就不来了，她当时同意了，9号突然反悔了说必须提前一个月说，现在牵扯没有人跟我交接班几万块钱的货品！我跟领导说要去劳动仲裁申请帮助，她说随便还说公司这么多员工就你聪明就你想到了？叫我去告告试试 ...
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劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系 发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。 9、单位在新职工到岗后一个月内签订劳动合同可以吗？ 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系 发生纠纷时，用人单位反过来说职工未履行提前通知义务擅自离职，那就被动了。 75、强行给员工“放假”不发工资，劳动者可以辞职吗？ 解答：根据《劳动合同法》 ...
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导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ ◆ 规章制度公示方法 1）员工手册发放（要有员工签领确认）； 2）内部培训法（注意一定要包括 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 1、工资成本的增加：《劳动合同法》第八十二 ...
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)??5:?过渡条款三：本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??% ...
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