第四条第4-3-2款严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失的规定，解除与被告的劳动合同。被告实际工作至2009年5月21日。被告离职前12 、处罚决定书、员工守则、前处理作业标准、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位 ...
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本案现已审理终结。 原告任卫红诉称：原告从2004年12月7日起进入被告公司工作，担任工程师，并签订了劳动合同，工资为提成工资，月均工资为12 544 给原告的《解除（终止）劳动合同书》中以个人原因为由解除劳动合同，致使原告被解雇后无法领取失业保险金。另外，原告人事档案由建设局保管，但需被告开具证明， ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“缴费 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1991年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“缴费 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1992年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“缴费 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“缴费 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1998年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“缴费 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1997年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“缴费 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1991年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“缴费 ...
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了本案，现已审理终结。原审查明并认定如下事实，上诉人于1994年进入珠江公司工作，2001年12月份，双方当事人签订了《顺德市全员劳动合同制劳动合同书》，该 公司地位并不对等，上诉人如果索要工资凭证，极可能会被珠江公司解雇，一审法院完全没有考虑上述情形，又根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，“缴费 ...
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