于2004年7月进入被告处任专职驾驶员，双方签订有期限的劳动合同；2008年3月，双方签订无固定期限劳动合同。任职期间其一直担任某的驾驶员，2009年7月 解约决定。被告的解约决定，符合法律规定。原告请求与被告恢复劳动关系，并主张相关的工资、福利待遇，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...
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、被告签订无固定期限劳动合同，2009年1月9日，被告解除了与原告的劳动合同。原告在被告单位实际工作为做六休一，被告未付休息日加班工资。原告在超市 休假。2007年12月前，相关法律、法规未具体规定用人单位应给予劳动者年休假等待遇；原告2008年1月至2008年12月6日在超市公司工作，被告没有为超市 ...
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在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月 日生效，其中试用期至 年 月 日止 应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管 ...
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原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规享受各项工资福利保险待遇，但被告一直未能兑现，严重侵害了原告的合法 三款之规定，应视为自2009年1月1日起，双方已订立无固定期限劳动合同。被告睢宁县桃园镇计划生育办公室虽拖欠原告刘静2007年4个月工资2640 ...
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号）第十一条规定：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。” 此外，截止至起诉之 请求，因用人单位未按规定签订无固定期限劳动合同，要求其赔偿自应签订无固定期限劳动合同之日起至今为止的二倍工资？ 目前单位依然未办理退休手续，原告 ...
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年8月25日进入原告公司工作，双方最后一份劳动合同于2008年8月25日签订，为无固定期限劳动合同，约定被告工作地点为原告及分支机构在上海的 裁决书生效之日十五日内支付申请人2010年2月1日至2010年5月15日工资共计20625元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业 ...
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。1998年原告的人事关系被转入被告单位，2001年7月原、被告签订无固定期限劳动合同。2009年12月15日被告以原告年满50周岁为由终止与原告的劳动 手续，本公司将在2009年12月18日终止双方的劳动合同关系，由于你的原因造成未能及时享受养老金待遇将由你自己承担相应责任。2009年12月24日 ...
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已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显 的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有 ...
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已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显 的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有 ...
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已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显 的劳动合同。2008年5月22日，原、被告签订一份无固定期限劳动合同。原告原在生产二课工作，主要负责班组的安排及产品质量检查、监督管理工作，没有 ...
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