管理、支付办法和职工退休后的待遇等，按《青岛市关于〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施办法》有关规定执行。其中，原属固定职工的，其退休待遇计发办法：在 。 关联法规：全国人大法律（1）条第二十三条 外商投资企业和职工发生的劳动争议，应由争议的双方或企业和企业工会协商解决；协商不能解决的，由企业主管 ...
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待遇，促进再就业等方面予以完善，利用新一轮合同签订的契机，调整《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的部分条款，使之更符合客观要求。二、积极稳妥地进行以 劳动力在地区、行业之间和企业内部的合理配置。４．继续健全劳动争议处理制度。要促使修改后的劳动仲裁法规尽早发布实施。抓紧落实机构，配齐人员，扩大程序法的 ...
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即劳动合同法的溯及力条款，对跨越新旧法的有关劳动争议的处理有重要意义。 过渡条款一：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同 终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年10月6日被废止，公司应当计发1999年1月份至2001年10月份之间工作年限 ...
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，做到实事求是，慎重处理。二、《暂行规定》适用于国营企业和国家机关、事业单位、社会团体所属的独立核算的全民所有制企业的干部、固定工人和劳动合同制工人。辞退干部 违纪职工的具体实施细则，细则应经职工代表大会或职工大会讨论通过，以厂长通令形式公布实施，并抄送市、县劳动争议仲裁委员会。九、本实施办法由省劳动 ...
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年1月17日，原告向原乐清市劳动局申诉，要求制止乐清市电子工业总公司上述违反劳动法律、法规行为，并责令改正；依法保障原告社会保险保障等权利。原乐清市劳动局 号依据即《国营企业实行劳动合同制暂行规定》已由其他法律、法规代替，国务院已决定废止，故不予采纳。被告提供的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》与 ...
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进行改革。1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，决定在国营企业中新招收的职工中实行劳动合同制，开始打破劳动用工制度上的"铁饭碗".1994年通过 出生年月、文化程度、政治面貌、职务、级别等内容。建立职工名册，对于用工管理、解决劳动争议、统计就业率和失业率等都有着很大帮助，同时也便于 ...
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行为处理的请示报告〉的批复》，知道自己被被告给予违纪辞退处理，双方遂发生劳动争议，尽管原告的父亲官长清就原告的问题多次向有关部门反映，有关部门 来对此前产生的争议进行判决。2、一审法院认定批复的效力是错误的。根据国务院于1986年7月12日发布实施的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》及《国营企业辞退 ...
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。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本细则适用于国营企业的干部、固定工人和劳动合同制工人。劳动合同制工人按照＜＜暂行规定＞＞应予辞退的，企业可以解除劳动合同， 的，要依法追究刑事责任。第十条被辞退职工对企业辞退处理不服的，按广西壮族自治区有关劳动争议的处理规定办理。第十一条企业对被辞退的职工，应在 ...
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职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定，而不是依据《劳动法》。兴烟发(2005)11号决定，名义是解除劳动合同，其实质是对 的处分，因此不存在时效问题。兴国县劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字(2005)第002号仲裁决定书认定事实清楚，程序合法，处理正确，据此，经审判委员会员讨论 ...
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国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》，已印发给你们， 服务机构的组建工作。县（市、区）以上各级劳动行政主管部门，都要按规定尽快把劳动服务机构和劳动争议仲裁机构建立、健全起来。按照相应的条件，选配 ...
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