实行劳动合同制实施细则》、《广东省国营企业招用工人实施细则》、《广东省国营企业辞退违纪职工实施细则》和《广东省国营企业职工待业保险实施细则》（见“社会保险”部分）， 和个人三者利益的关系，积极参加和支持劳动制度的改革。在实施国务院四个规定和省的实施细则过程中，要十分注意做好人民来信来访和劳动争议问题的 ...
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年10月15日上海市人民政府批准）20、上海市新建乡镇化工类企业安全管理暂行规定（1994年12月4日上海市人民政府批准）21、上海市企业职工奖惩条例实施办法（1983年10月4日上海市人民政府发布）22、上海市国营企业辞退违纪职工实施办法（1986年9月27日上海市人民政府发布）23、上海市专业 ...
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年１０月１５日上海市人民政府批准）２０、上海市新建乡镇化工类企业安全管理暂行规定（１９９４年１２月４日上海市人民政府批准）２１、上海市企业职工奖惩条例实施办法（１９８３年１０月４日上海市人民政府发布）２２、上海市国营企业辞退违纪职工实施办法（１９８６年９月２７日上海市人民政府发布）２３、上海市专业 ...
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惩条例实施办法》的通知 2 吉林省人民政府关于发布《吉林省枪支 吉政发(1983)286号 省政府 管理规定》的通知 3 吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂 吉政发(1986)137号 省政府 行规定》实施细则 4 吉林省人民政府关于发布《吉林省小水 吉政发(1986)157号 省政府 电站管理办法 ...
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上是教育为主、惩罚为辅的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育 法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十七条规定：企业解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见。《 ...
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极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定 履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的， ...
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极其恶劣、怠工行为，且屡教不改的严重违纪行为时，用人单位没有依照员工手册中有关处罚规定第4条（6）之规定，立即辞退原告，而是依照员工手册处罚规定 履行劳动合同发生的争议，仲裁委员会可以参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理。对尚未签订劳动合同的乡村集体企业与职工发生的劳动争议，一方当事人申请仲裁的， ...
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《条例》）第二条第（一）项的“辞退职工”是否指因违纪被辞退的职工？ 答：“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因 一日以前发生的劳动争议，属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）受理范围的，如果仲裁申请人在《暂行规定》规定的申诉时效内提出申诉，仲裁 ...
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于l999年7月30作出平劳仲字(1999)73号仲裁裁决，裁决：一、根据国务院《国营企业辞退职工暂行规定》第二条第(一)、(二)、(六)、(七)项的规定 1999]第33号文是严格按照国务院《国有企业辞退职工暂行规定》和相关的法律、行政法规办理的。根据被上诉人的违纪情况，首先由虞忠明所在基层单位公司 ...
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《条例》）第二条第（一）项的“辞退职工”是否指因违纪被辞退的职工？答：“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的 八月一日以前发生的劳动争议，属于《国营企业劳动争议处理暂行规定》（以下简称《暂行规定》）受理范围的，如果仲裁申请人在《暂行规定》规定的申诉时效内提出申诉，仲裁 ...
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