的，允许在与原单位脱钩以前，保留原有身份和级别，连续计算工龄，可按在职人员进行工资调级，存入档案；保留原有专业技术职务任职资格，并可参与正常 ；要严格执行干部人事工作纪律，防止和杜绝不正之风。要加强思想政治工作，帮助分流人员排忧解难，创造工作条件，确保人心安定、社会稳定，确保乡镇各项工作正常运行。(四 ...
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工作，回单位后享受调整后的工资级别)、分房、房租及子女就业等方面与单位在职人员相同，医疗和工伤费用，由用人单位解决。第十五条欢迎外地科技人员来 人员享有的各种优惠待遇。辞职来洛承包、领办乡村企业的中级以上专业技术职务的科技人员，可以重新登记户口、重新评定工资、重新办理行政关系、保留国家干部身份、工龄 ...
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为加速社会主义农业现代化建设的步伐，提高农业专门人才素质，必须加强对农业专业技术人员的继续教育（以下简称农业继续教育）。根据国务院批转的《国家教育委员会关于改革 技术职务，从事农业生产、技术推广、科研、教育、管理及其他专业技术工作的在职人员。重点是具有中级以上（含中级）专业技术职务的中、青年骨干。 第 ...
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。发展社会主义市场经济要逐步减轻企业办社会负担，分离企业办社会的职能，分流富余人员。为此，按照关于若干城市企业“优化资本结构”试点方案的要求，对试点城市分离 的地区可以根据地方财力状况和企业实际情况采取多种形式协商解决。学校人员应以移交前在职人员为基础，专任教师按国家有关规定标准审定合格后接收，非教学 ...
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教育主管部门批准延缓派遣的毕业生，定向培养、委托培养生除外)和符合要求的社会在职人员。(三)招考专业招考专业包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、 打印准考证时间：2005年12月7日-12月17日(三)报名注意事项(1)报考人员只能选择一个招考单位中的一个招考专业进行报名；(2)报考所需的《中国 ...
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因上述两种原因推延到1996年升级的，1996、1997两个年度考核合格的人员，从1997年10月1日起晋升一档职务工资。3.1993年、1994年参加 9月30日前己办理离休手续和已达到离休年龄的人员(按国家规定经组织批准留任的除外)，按同职务在职人员晋升一个职务工资档次的档差增加离休费.具体标准 ...
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交流和使用，积极解决由于各种原因造成的人才积压和浪费问题，充分调动广大科技人员积极性。 3.化工科技人才必须按照合理的方向流动。即从大城市到中小城市，从 人员聘用制的试点。试行单位可以根据工作任务与本单位在职人员签定聘用合同 对于原先是国家干部而一时没有被聘用的，要帮助他们调往其他单位，或组织他们从事 ...
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部署，认真做好组织实施工作。浙江省人民政府办公厅二○○三年十一月二十七日关于调整机关工作人员工资标准的实施方案根据《国务院办公厅转发人事部财政部关于2003年7月1日调整 号文件规定享受副厅、副处、副科待遇的离休干部，按照同职务同条件在职人员的增资额增加离休费。每人每月增加数额不足50元的，按50元 ...
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元的按50元增加。（六）市直机关2002年机构改革中享受分流优惠政策的提前退休人员，按国办发〔2003〕93号和豫人退〔2001〕1号文件精神，于 标准增加退休费；2003年7月1日未达到正常退休年龄的，可按同职务同条件在职人员的增资额为基数打折增加退休费，低于国办发〔2003〕93号文件规定标准的按 ...
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、总工程师、总会计师、总经济师、审计师的，经中方投资单位推荐，由董事会聘任；其他人员由总经理聘任。第九条外商投资企业可根据需要在本市范围内公开招聘中方人员，也 后，符合条件的，由市人事部门统一协调解决。第十六条外商投资企业公开招聘的在职人员，应由原单位主管部门和市、县（区）人才交流中心办理有关流动手续 ...
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