外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 要点解读 此部分主要是关于劳动关系的确认问题。对于实务中到底如何 ：其一，主体适格，必须是16周岁以上，不具有学生身份等；未毕业的大学生不属于劳动者；其二，管理有偿，必须是该该员工接受公司规章制度的约束，并受 ...
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，向经济化的过程中加强日常管理方面的转变。 七、违约金的实施问题 事例：在一家外地企业工作大学生刘某说，经过3个月的试用期，他和该企业签订了一年期的 的货币。它一直是用人单位绑住劳动者的“紧箍”。尤其是近几年，社会上就业压力日渐增大，许多用人单位喜欢在劳动合同中写入违约金条款，甚至提高违约金数额，以此 ...
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紧缺专业毕业生，要给予充分保证。重点单位通过供需见面、双向选择与毕业生签订的协议要优先考虑，并放宽地域等条件限制，各级主管部门和学校要给予大力支持和 六、积极疏通和拓宽毕业生就业渠道，为毕业生顺利就业创造有利条件。国有企事业单位要做好人才结构调整和人才储备工作，针对一些企业单位大学生比例较少、人员结构 ...
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用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、 现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。 应届毕业生，三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生为了保障自身权益，签 ...
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、新阶段农民增收致富的重要渠道，是促进统筹城乡协调发展、解决“三农”问题的重要措施。各级政府、各有关部门和单位要从践行“三个代表”重要思想 富余劳动力输出185000人。 （八）对困难家庭大学生实行兜底安置，保证其登记失业当年实现就业。 （九）普惠制就业培训36000人，其中，实名制培训下岗失业人员 ...
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了很大的发展，但仍然存在总量不足，结构不尽合理的问题，经济、社会发展中科技贡献率还较小；大学生占总人口的比例仍然偏低，尤其是山区和农村基层，大中专 高学历层次紧缺专业毕业生到艰苦地区、行业或重点项目、重点工程就业的，要给予鼓励。委培生、定向生按协议就业，实践生不改派。各地各部门要简化手续，提高工作效率 ...
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一枪换一个地方，骗取一定中介费后，就消失得无影无踪。支招：大学生打工找单位，最好咨询学校的劳动就业服务中心，或者由学校负责联系用工单位。如果必须自己寻找，也要找 承诺一个月1000元，谁知道干了一个月才发了200元，而且不给签劳动协议。分析：一些学生被个人或流动服务的公司雇用，本来讲好是按月领取工钱， ...
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，省级各部门：?为进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革，提高毕业生就业率，根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发(2002)19号，以简称《通知》)和《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发( ...
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村庄的学生因其具有的所谓国家干部身份而无缘土地承包权。李攻：没有村籍的大学生村民，《第一财经日报》2006年12月1日A1版。 24 Liu Shouying， Michael 人不增地、减人不减地的地方，要不断开辟新的就业门路，切实解决好新增劳动力的出路问题。未实行增人不增地、减人不减地的地方，也 ...
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效果不明显；实训基地优势资源辐射带动作用还没有得到充分发挥，各就业训练中心相互之间缺乏协作等问题，制约着职业培训事业的协调发展。为满足全市经济发展和产业 等实训中心。做大做强威诺尔BPO学院、清华IT培训认证中心，规划建设大学生创业实训基地。传统服务业实训基地。以培养中高级技能人才为重点，整合服务业实 ...
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