在竞业禁止协议约定的期限内，劳动者不能从事自己熟练的工作，一方面造成优秀劳动力的闲置，长时间不能从事熟悉的职业，容易导致职业技能下降，跟不上社会 的保护的用人单位的商业秘密，但是忽视了劳动者劳动权利的保护，许多劳动者因此失去生活来源，劳动力资源也不能得到充分发挥。归根结底，根本原因在于立法者在引入竞业 ...
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遭遇生、老、病、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工资收入或经营收入时，给予一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而 包括劳动者（含其亲属）与用人单位；③社会保险属于强制性保险；④社会保险的目的是维持劳动力的再生产；⑤保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于 ...
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管制下的公寓，所以他们很少接受其它城市的高薪职位，那么租金控制可能会降低劳动力的流动性。{48}该文献同时引用5篇经验研究文献来论证租金控制使房客的租期 会导致有人露宿街头。因为出租房屋的预期收益面临不可预期的风险，潜在房屋租赁者将失去建房和修房的积极性，出租屋的供给会越发减少。因为不经出租人同意即可 ...
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可以尝试发展大农业，促进农业产业化和商品化，继续发展乡镇企业，充分发挥其吸纳农村剩余劳动力、增加农民收入的良好作用；二是国家和政府要在政策上向农业倾斜， 伤害、感情上的沮丧，它们使青少年产生把攻击性作为处理问题方法的心理，使他们失去对他人的同情心，使他们减少对付紧张状态的能力，使他们易于粗暴而犯罪。一 ...
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供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。 乙、工人与职员因病 为死者本人工资12个月。 第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用； ...
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供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。 乙、工人与职员因病 为死者本人工资12个月。 第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用； ...
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时效限制。实际中劳动者大多都知道企业应为其交纳社会保险，但在实践中，由于劳动力市场供大于求，劳动者为获得劳动的权利，不得不放弃社会保险、劳动保护等许多应有的权利去 ，下岗是我国在特定时期出现的特定情况，从本质上看，下岗也就是职工失去了劳动权，等同于失业，但国家为了保持社会的稳定，又要考虑企业的特殊困难 ...
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规定，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将劳动关系作为劳动力租赁来规范，20世纪以来，随着劳动法观念的形成和发展，法国将雇佣关系法从 在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是合同解除制度 ...
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逻辑上分析，劳动能力的丧失是指原来有劳动能力的人的劳动能力部分或者全部失去。如此，则有一个基本的问题，即无民事行为能力人是否具有劳动能力， 种，没有理由被忽视。而且随着家务劳动社会化趋势的增强，家庭劳务市场已经形成，家庭妇女劳动力的价值也可以量化了。对家庭妇女因侵权导致的劳动能力丧失，不论是否雇佣替代 ...
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以使命而非利润为运行动力，其使命就是为服务对象谋利益。如果失去了这样一个基本特征，也就失去了与营利性组织的根本区别。中国的非营利组织虽然承担了很多社会 ，在剧烈的社会变革中，中国的家庭结构及其稳定性近年来正在发生明显的变化，加上劳动力流动的趋势，家庭承担传统责任的能力正受到多方面的挑战（注：张秀兰、徐 ...
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