、国庆节的值班名单、值班费给付凭证及签收可以证明被告对于法定节假日期间工作的员工以及支付了工资，原告虽然不予认可但并未提供证据证明，故对于原告主张的法定节假日加班工资本院 中华人民共和国劳动法》第三十七条、第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条判决如下：一、被告某服装有限公司于本判决生效之日 ...
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及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了原告补充住房金；5、2006至2008年原告社会保险缴费基数，证明被告未少缴 是指适用该政策的具体条文。且该笔住房基金的来源系被告在员工正常工资之外根据员工工资的15％另行出资构成的，若按原告所主张的方式计算，原告可 ...
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支付工资，甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准；在合同期间，甲方按照国家和当地政府有关规定向乙方提供福利待遇，具体办法参见甲方有关员工工资、福利、保险管理 四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...
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；3、原告回单位签收工资。原告随后回单位上班，被被告拒绝，遂向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。9月30日原告产下一女。原告共支付孕期及生育医疗费共计 两条规定，不佩带肩章，在接受批评教育时，不服管理，并顶撞管理人员，在其他员工中造成恶劣影响。4、最为严重的是被上诉人长时间旷工。前己述，上诉人原 ...
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”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...
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”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...
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”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李志敏无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李志敏不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...
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工资制。内部工资制是指事业单位将国家规定的事业单位员工工资标准作为档案工资(供计发离退休费时用)，单位按员工被聘岗位、业绩和效益自主制定分配办法。内部 今后政策性提高的养老金在统筹基金中支付并实行社会化发放。二、失业保险(一)未参加失业保险的事业单位，要按黑龙江省《失业保险条例》规定办理失业保险登记， ...
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员工持刀将头部砍伤，商场派人将其送到医院抢救，出院时，商场为其支付了医疗费、并发放了住院期间的误工工资。之后，大商公司多次通知其上班，因打伤其的人一直在逃，其情绪 不打了，随后领导叫其、李鹏鹏带张伟的朋友下楼，可是没有下到一楼听到楼上女员工乱嚷，其和李鹏鹏赶紧上楼，由于人多，被挤到三楼了，当其下到二楼 ...
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12月26日起至2010年12月25日止；工作时间一项约定：一般发行员工的作息时间以各发行站制定的作息时间为准，但每周工作时间不超过国家法定工作时间， 。依照该法47条的规定，被告应向原告按3个月平均工资支付经济补偿金5121.9元。对于原告要求支付赔偿金的请求，因原被告是协商一致解除劳动合同的，不 ...
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