、履行情况；(三)遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)执行职工劳动保护规定的情况；(五)用人单位支付职工工资的情况；(六)用人单位和从业人员缴纳 (二)不得泄露案情及企业有关保密资料；(三)为举报者保密。第十三条 查处违反劳动法规行为，对当事人作出处罚，必须按以下程序进行：登记立案、调查取证、 ...
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《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里仅规定用人单位不得以女职工怀孕为由，降低女职工工资，但是并不禁止在其他情形下降低女职工的工资。...
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私企，认可 《女职工劳动保护特别规定 中华人民共和国国务院令第619号 》，他们对于女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日最新法规)规定的“难产的，增加产假15天”。对于“难产”这一概念只认医院开具的难产证明。认为刨宫产不是难产，不能享有。而事实上，我老婆盆骨 ...
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根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工怀孕期间，准予做产前检查，在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间，不能按病假、事假或旷工处理。 根据以上规定，你在上班时间进行产前检查，应视为正常工作，单位应按 正常出勤的标准支付工资，不能按事假处理。 ...
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，现学校规定女职工流产假“（1）人工流产假：怀孕三个月以内做人工流产的女教职工给予十四天休假；怀孕三个月以上做引产的女教职工给予三十天休假。” 但是本人查阅过《女职工劳动保护特别规定》第七条，“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 ...
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我单位有名女职工怀孕8个月因怀孩子有问题做了引产，根据女职工劳动保护特别规定，怀孕4个月月流产享受42天，怀孕8个月不知道享受42天是98天。...
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我就怀孕了，预产期2014.8月，这样到生产时我的生育险没交齐一年就不能享受待遇，这种情况下可不可以按照1992年广州市人民政府令第2号《广州市女职工劳动保护实施办法》第12条规定的由学校负担我的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，并在产假期间照发工资、奖金及工资性 ...
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在生产劳动过程中的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、女职工、未成年工和残疾职工的保护、工作时间和休息休假制度等。第四条 劳动保护工作 刑事责任。第五十五条 用人单位对于在事故中伤亡的职工以及违反劳动保护规定，给职工造成伤害的，按照国家规定给予抚恤或补偿。第五十六条 罚款必须使用财政 ...
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，并责令限期改正；逾期未改正的，予以通报批评；(二)安排女职工和未成年职工从事违反法律、法规规定的劳动的，责令改正，并按每有一人，处以单位300元以上 追究刑事责任。第五十三条用人单位对于在事故中伤亡的职工以及违反劳动保护规定，给职工造成伤害的，按照国家规定给予抚恤或补偿。第五十四条罚款必须使用财政 ...
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抢救受伤者，控制事故蔓延。并应当及时对现场进行拍摄、绘制事故现场示意图，未经劳动行政部门同意不得擅自变动事故现场。第一百零一条发生重伤、死亡、急性中毒 健康检查的，每一人次处以2000元罚款。(八)违反女职工或者未成年工劳动保护规定的，每侵害一名职工处以3000元以下罚款。(九)安排未取得特种作业资格 ...
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