发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于 损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定 ...
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发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式法律责任，是指由于违法 赔偿损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定 ...
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发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于 损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定 ...
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发生后，用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同，而称是劳动者自动离职。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律资任的形式 法律责任，是指由于 损失的范围、赔偿数额的计算方法等规定不合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。 5.对三期女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定 ...
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以「行政院」作为最高行政机关之宪法架构下，赋予独立机关独立性与自主性之同时，如何使「行政院」院长对于包括独立机关在内之所有所属行政机关之整体施政表现负责， 后五年内被资遣人员也将由劳工行政主管机关办理转业训练或就业辅导，以利离职员工转业。 B.公民合资事业 政府与人民共同参与一事业，并经营特定之业务， ...
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公司商业秘密，不损害公司利益，不为其他企业直接或间接拉走公司员工；而且任职期内和离职后两年内不得到与公司产品相同或类似的企业任职，不得以其他 上诉认为该厂的行为不构成商业秘密侵权，没有事实和法律依据，本院予以驳回。关于赔偿数额问题。由于诉讼中银雨公司所主张的1666989.2元经济损失，其中部分损失是 ...
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但由于司机李子海系临时聘用人员，在此之前已经离职而无法联络。9月1日，海程邦达公司、海程邦达广州公司员工王玉波在广东海利律师事务所致电锦鹏公司 至本判决确定的支付之日止，按中国人民银行同期贷款利率计算)； 二、海程邦达广州公司先以其所有财产承担赔偿责任，不足部分由海程邦达公司承担清偿责任。本案受理费9 ...
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，需负法律上责任及赔偿”，但并无限制或禁止罗焕光和吴国瑜在同类行业或公司工作或任职的条款或内容。因而罗焕光和吴国瑜有在离职后自主择业或就业的 ”相同或其核心技术配方相同。而事实上，卫冠公司没有举证证明甚至说明其核心技术配方究竟如何。因此，该样品无法证明罗焕光侵害或泄露了卫冠公司的商业秘密。对于后者， ...
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规定交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐平均签字 掌握恒科公司的商业秘密，故该主张理由不成立，原审法院不予采纳。关于损失赔偿额的计算，由于均衡公司等的不正当竞争行为，使恒科公司在商业信誉、市场 ...
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而产生纠纷的情况。撞伤人的混凝土车所在的公司和保险公司依人身损害赔偿的相关规定支付了医药费及各项赔偿金共计9万元，农民工所在工地的项目部据此以为 指导劳资工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部 ...
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