形式的各种经济关系，逐步在大中城市设驻外地商务办事处，建立和发展若干个比较稳定可靠的基地。4、集团可以直接与外商洽谈业务。引进外资和先进技术，自办、联办 管理。集团录用、招聘的干部、职工全部实行劳动合同制和岗位工资，根据工作绩效决定奖惩、留用、提拔和解聘或辞退。要加强培训工作。提高全员劳动素质，以适应 ...
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跨世纪赶超目标，现结合安徽实际，就加快教育改革与发展、全面推进素质教育的若干问题提出以下意见。一、认真贯彻中央《决定》，把全面推进素质教育作为各级 。吸引优秀人才从教。在科学定编设岗、严格考核管理的基础上，完善教师职务聘任制，全面推行教职工全员聘用合同制，破除教师职务终身制，建立择优聘任、竞争执教、 ...
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”三个关键环节，全面实施教师聘任制、合同制，妥善安置中小学分流人员。46、加强各级教育行政机关干部的培训和教育，在全员培训的基础上，组织市、区部分教育 的中小学校进行评估检查，开展教育强乡镇的评估工作，加强“以县为主”的农村义务教育管理体制和教育的热点、难点问题的专项督导。49、搞好教育法制培训，做好 ...
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内部待岗制度，实行全员聘用制，根据不同人员的特点实行相应的聘用办法（对卫生管理人员实行聘任制，对专业技术人员实行职务聘任制，对工勤人员实行合同制），打破 地区连锁试点企业在我市建立药品零售连锁网点，要优先审核颁发药品经营许可证。劳动保障部门在确定基本医疗保险定点药店时，应优先选择医药零售连锁企业。城镇 ...
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使用税费等方式解决。 十七、企业改制后，职工一律实行劳动合同制，取消原企业职工的固定身份。劳动合同中，要按照国家的有关法律和法规，明确职工与企业的合法权利和义务。 十八、企业改制时要妥善解决离退休人员的社会保障问题。企业缴纳养老、医疗保险费确有困难的，经当地政府有关部门批准，其不足部分可以从原企业 ...
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专业技术职务聘任制；医院管理人员实行职员制；工勤人员实行合同制。加强岗位管理。建立以岗位责任制为中心的各项内部规章制度。严格执行医院技术服务标准，形成科学 要成立社区卫生服务协调组织，及时协调有关部门，解决社区卫生服务工作中遇到的问题和困难；街道办事处或相应机构负有推进社区卫生服务、提高本社区全体居民 ...
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报建设行政主管部门，由建设行政主管部门会同现主管部门、计划、经贸、财政、劳动、人事、编办、工商行政管理、地税、国税、国有资产管理等行政主管部门 国家有关人事制度指导下、结合各自实际，实行科技人员收入与能力、业绩、贡献挂钩的分配制度；精减和分流多余人员，推行全员合同制、聘任制和岗位目标责任制，进一步调动 ...
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指导性实施意见建立现代企业制度，是国有企业改革的方向。根据《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》的要求，对全区国有大中型骨干企业初步建立现代 企业和职工双向选择的用工制度。全面落实劳动合同制，依法确定劳动关系。劳动合同的订立、变更、终止、解除按有关法律法规的规定办理；实行包括各类管理人员 ...
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内部改革。所有科研院所都要全面实行科技人员收入与能力、业绩、贡献挂钩的分配制度；精简行政管理人员，推行全员合同制、聘任制和岗位目标责任制；分流多余 产业化需要，着重发展农副产品加工业和储藏、保鲜、运销业，采用新技术，重点发展劳动密集型和资源加工型企业。坚持高新技术与实用技术相结合、技术创新与技术推广相 ...
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制度改革纲要》，改革和创新人才管理体制，调动各类人才的积极性，在解决人才队伍建设深层次问题上有新的突破。1、改革干部人事制度，为优秀人才脱颖而出 分配制度改革，全面实行劳动合同制，推行管理人员和专业技术人员聘用制。(5)推进职称制度改革。坚持科学分类、社会评价、单位自主聘用、政府宏观管理的原则，逐步 ...
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