、精神损害抚慰金人民币2000元。根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条及第九条之规定：两被告对原告的受伤承担无过错 予以确认。综合双方诉辩主张，审理本案涉及的焦点是：上诉人的上诉请求能否成立。 本院认为：公民的身体健康权受法律保护。最高人民法院民一庭关于经常居住地在 ...
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但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重违反了社会主义公德，对这种行为应认定为无效。”后天津市塘沽区人民法院据此对“张连 案件中判决，因报社错登电话号码而被骚扰的宋女士享有“安宁权”，获得精神赔偿。《北京晚报》2001年4月9日。不过，有学者针对一个类似案件 ...
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保险费，致使黄章平不能领取失业保险金，应当承担赔偿黄章平损失的责任，现黄章平要求其赔偿失业赔偿金，符合法律规定，应予准许，故失业赔偿金 经济补偿金5100元、赔偿金104000元、失业金损失2436元及补缴工作期间的养老、工伤、医疗保险费。2008年11月10日，市劳动仲裁委作出南劳仲裁字[2008] ...
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10%的免赔率；答辩人在本案中无过错，不应承担本案诉讼费。被告位县计生局口头辩称：1、计生局能否成为交通事故的被告，由法院决定；2、原告要求赔偿的 要求被告赔偿其护理费的请求本院不予支持。因原告所受伤为轻微伤，故对其要求被告赔偿其营养费、精神损失费的请求本院不予支持。按照法律规定，本案可计入赔偿范围的 ...
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10%的免赔率；答辩人在本案中无过错，不应承担本案诉讼费。被告位县计生局口头辩称：1、计生局能否成为交通事故的被告，由法院决定；2、原告要求赔偿的 要求被告赔偿其护理费的请求本院不予支持。因原告所受伤为轻微伤，故对其要求被告赔偿其营养费、精神损失费的请求本院不予支持。按照法律规定，本案可计入赔偿范围的 ...
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，不仅要承受病痛的折磨，承受因无法取得赔偿而面临的生活、生存困顿，还得承受因无法预测案件能否胜诉而带来的精神困扰，其亲人也跟着受尽折磨。但是， 劳动对象是谁，以至于在发生伤害纠纷后，为追索赔偿对象，费尽周折。 其次，没有及时行使法律赋予的权力，及时提起工伤认定申请。进行工伤认定，对保护劳动者权益是一种 ...
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和竞业禁业的义务，用人单位在此情况下无权追究劳动者的违约责任或要求损害赔偿。涉及补偿的代价究竟如何确定很有争议，如何确定代价的确很难。有的人 为主、惩罚为辅的精神。根据法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效，才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重，经批评教育后，又有严重 ...
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问题的解释》第一条（三）项规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于 保险金，没有事实依据。6、本案属劳动争议纠纷，原告要求被告赔偿精神损失费没有法律依据。7、原告要求赔偿交通费、误工费、食宿费的诉讼请求，无事实依据和法律 ...
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，不应承担本案诉讼费。被告位县计生局口头辩称：1、计生局能否成为交通事故的被告，由法院决定；2、原告要求赔偿的项目和金额符合法律规定，答辩人没有异议；3、关于 第十九条第一款、第二十二条、第二十三条、《最高人民法院〈关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释〉》第十条第一款（一）、（三）、（五）、 ...
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仲裁 《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 部分的管理发生的纠纷、劳务合同纠纷、交通事故引起的损害赔偿纠纷、医疗纠纷、工伤事故引起的损害赔偿纠纷、合伙协议纠纷、争议金额比较小的其他财产纠纷 ...
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