。工伤赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人有过错。 民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。（四）请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。 ...
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。工伤赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人有过错 民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。 （四）、请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决 ...
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应支付其工资或生活费。综上，鹤壁市劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据，为此，原告请求法院判决不支持被告主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金73680元、 ，向本院提交以下证据：1、 2007年9月7日，鹤壁市劳动和社会保障局出具的《工伤认定通知书》一份，载明：时国强于2007年8月9 ...
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重审。 具体到劳动仲裁案件中，如果仲裁委遗漏了必须参加诉讼的当事人之后，做出了仲裁裁决。依照法理应当由法院撤销该裁决，再由仲裁委追加当事人后重新审理， 违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院 ...
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能力鉴定结论书》，维持原告的伤残鉴定等级。其后，原告申请劳动仲裁，要求被告支付医疗费832.9元、住院期间护理费 1200元、交通费190元、住院治疗伙食费720 南劳社伤认（2004）2054号《工伤认定书》明确认定了上诉人是被上诉人的员工。佛山市劳动和社会保障局作出工伤认定是遵循相关的程序的，更是 ...
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。工伤赔偿适用的原则是无过错原则。即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿；这种补偿是无条件的，即使劳动者个人有过错。 民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。（四）、请求赔偿的时效不同。工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决 ...
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，但被告不存在从2008年4月25日起旷工的事实，原告在被告申请劳动仲裁后解除与被告的劳动合同不符合法律规定；对证据四的真实性无异议，但对该份证据的 在2008年5月4日由被告提出解除的，而且被告的劳动能力鉴定是在2004年4月14号才完成的，这时工伤认定才算完成，所以本案仍应使用该条例。 围绕第二个 ...
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年1月26日在该公司因工负伤。2001年3月经洛阳市劳动局认定为工伤，并认定为七级伤残，后到该公司广州销售公司工作。2004年11月25日，第三 仲裁的时效处于中断状态，王ｘｘ2006年9月29日向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁，应认定不超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于违反和解除 ...
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围堵政府部门的事件发生；二是当调处未果时，农民工直接起诉到法院，就工程款与工资一并审理而无需劳动仲裁前置程序，这样可达到减少诉累、快速解决、保障社会稳定 ，保护农民工的合法权益，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是 ...
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民壹初字第599号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 原审判决认定：被告周燕飞于2006年10月18日进入原告新 能解除劳动合同之范畴，因此只能保留劳动关系，由用人单位按月给付工伤待遇”，是对法律的错误理解，原审法院不予采纳。周燕飞在申请仲裁时，已有与新东龙 ...
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