年12月31日期满，期满后胡宋辉继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005 由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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年12月31日期满，期满后王海凤继续留在美津公司处工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005 由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满，赵家荣继续留在美津公司工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005 由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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2004年12月31日期满，李兴发继续留在美津公司工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于2005 由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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同于2004年12月31日期满，李广福继续留在美津公司厂工作，但双方并未续签劳动合同。2005年6月，美津公司的生产经营出现困难需要停工转产，并于 由美津公司还是由劳动者提出解除；二、美津公司应否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金；三、如果美津公司需支付经济补偿金，应当支付的具体年限。 关于双方劳动 ...
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规定》第二十九条规定要求石头村委会发给生活补助费，但广东省人民政府已于2003年5月13日对该条规定修改如下：“对在本单位转为合同制职工的1986 ，用人单位发给劳动者一次性生活补助费须满足三个条件：(一)劳动者在1986年9月30日之前进入用人单位工作；(二)劳动合同期满；(三)用人单位不愿意以原 ...
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，合兴公司应支付一半(即2560元)给邹浩贤。6、应补回邹浩贤三年合同余下日子的工资补偿共计5885元。7、进合兴公司时给用电脑的同事培训的 4264元；5、支付3年劳动合同余下日子的工资及社保费56940元；6、支付精神损伤的费用30000元。合兴公司行政部领导易少贞在邹浩贤工作表现之绩效考核结果及 ...
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合同管理办法》根据本决定作相应的修改，重新公布。附：贵阳市劳动合同管理办法（2003年修正本）（1995年9月29日贵阳市人民政府令第7号发布根据2003年7月 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 ...
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用人单位为劳动者支付的教育、培训费用；（三）对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；（四）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第二十八 ；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失 ...
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23次常务会议审议通过，现予发布，自2003年3月1日起施行。市长：陈义初二○○二年十二月二十七日郑州市劳动合同管理规定第一章总则第一条为保障劳动者和用人 合同的情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作，指导和监督劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正 ...
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