任发电公司工程部主任一职。2011年1月1日劳动合同期满终止后，双方没有续订劳动合同，蒋三万继续留在原工作岗位工作，人力公司、发电公司均无异议，双方形成事实 仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”蒋三万已于2009年1月1日与人力公司订立劳动合同，其与发电公司 ...
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和奖金、绩效，合计5000元/月，约定试用期3个月，工作时间是一周单休一周双休轮换。一直到我离开公司都没有与我签劳动合同。 试用期没有给我买社保，工资只发了1800元/月，周六上班也没有支付加班费。3个月后，也没有书面的试用期转正通知，但是开始给我购买了社保，工资仍然发的 ...
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列有张某的姓名。双方经质证认证之后，双方对对方证据的真实性均无异议，但是对证明内容不予认可。 法院经审理认为被告该公司虽然否认与原告张某之间存在劳动 争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，应由用人单位承担举证责任。”此种情况 ...
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鉴定。李兰已提供鉴定结论的，应当对鉴定结论进行审查”。 李兰虽然患有精神疾病，但是，第一，并未对其做精神病鉴定，第二，对李兰是否为无民事行为能力人或限制 正义。 我认为，既然人民法院判决公司继续履行与李兰之间的劳动合同，但公司实际上并没有履行，即未给李兰提供工作岗位，李兰有权主张从2011年3月6日起 ...
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之后再作出对劳动者如何处分的决定。 案情 女工胡春雷于2008年进入艾尔发公司工作，并签订劳动合同。2009年2月胡春雷被确诊怀孕，同年3月2日，胡春雷因 保护，尤其是对孕期、产期、哺乳期女工，不得随意解除劳动合同。本案中，公司明知胡小姐怀孕，就算是主管确实没有收到胡小姐发来的请假短信，也应当向胡小姐 ...
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合法权益，提凼仓业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法 其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己的知识 ...
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原告认为原告等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。此外，原、被告表示对于裁决书中确定的被告应支付原告2009年和2010年应休未 在8月2日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告 ...
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认为原告等人在8月2日已经被开除，当然无需出车，之后发生的事情也与原告没有关系。此外，原、被告表示对于裁决书中确定被告应支付原告2009年、2010年期间年休假 在8月2日已经将其开除，但是根据8月2日通告的记载内容看，被告仅是劝诫原告等人恢复正常工作，而并非是解除劳动合同的意思表示。8月3日，原告 ...
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称，在接到调动通知后，考虑到新岗位需要不同的技能，无法保证收入水平，所以自己没有进入新岗位，而是一直在原岗位上班，同时希望公司作出合理的解释，自己的行为实属 爱红沟通，但是无需征得其同意。陈爱红在公司多次催促警告的情况下依然不到新部门工作确实违反了《奖惩规定》，富士公司与陈爱红解除劳动合同不存在违法的 ...
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的现实情况及原因分析 1．劳动合同订立的现实情况 尽管我国《劳动法》明文规定：建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以书面形式订立，但是，在实践中，实际上 只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与 ...
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