面向公众、保障安全”的原则，充分利用和加快整合现有的政府网络设施、业务系统及信息资源，实现互联互通、资源共享。积极推进区政府各部门与市、街道联网办公 ，以及工勤服务性岗位和少数专业性、技术性岗位，推行雇员制等管理办法(雇员编制由区机构编制部门按市规定的统一标准核定，其工资按有关标准核发)。探索人员编制 ...
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人。(一)科学设置岗位，明确岗位职责1、事业单位内设机构和岗位的设置应在核定的编制数额内进行，岗位数不得突破编制数。2、岗位设置应遵循以下基本原则：⑴因事 不得交叉设岗或重复设岗。⑶分类设岗原则。事业单位人员按管理、专业技术和工勤三大类分别设岗。管理岗位应坚持精简、高效、统一的原则，提倡一专多能，数量 ...
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）文件规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员、管理人员、工勤人员）按照国家有关法律、 聘用人员，不得突破机构编制部门核定的人员编制数额。关联法规：地方政府规章（1）条第六条事业单位领导人员的聘任由其主管部门按照管理权限和规定程序办理；中层 ...
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规划建设、重大投资、借贷决策、发展规模、人员编制等重大事项按国家的法律、法规和有关规定实行宏观管理。(二)内容及要求：根据医院福利性、公益性和非营利性的特点， 工资总额，实行工资总额制。工资总额由基数工资和绩效工资两部分组成。具体核定办法为：①基数工资：在实行托管制的第一年，以上一年度的实际工资总额乘 ...
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号）文件精神，结合我市实际，制定本细则。第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行管理和转为 ）用人单位情况简介；（2）招聘岗位及人数；（3）应聘人员条件；（4）岗位薪酬与保险福利待遇；（5）招聘办法；（6）考试、考核的时间（时限 ...
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法规：国务院部委规章（1）条第二条全市经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本细则。参照公务员制度进行 包括：(1)用人单位情况简介；(2)招聘岗位及人数；(3)应聘人员条件；(4)岗位薪酬与保险福利待遇；(5)招聘办法；(6)考试、考核的时间(时限)、内容、 ...
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国务院关于教师工资由财政统一发放的办法，将农村中小学教职工工资管理上收到县。切实调整财政支出结构，按照省人民政府核定的教职工编制和国家统一规定的工资项目和标准 比例确定职员、教学辅助人员、工勤人员的数量。县级编制部门、教育部门和财政部门要按照国家和省有关规定，切实加强对农村中小学编制的管理。任何部门和 ...
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、检察院机关，以及参照公务员法管理的事业单位补充工勤技能人员，参照本办法执行。第三条事业单位公开招聘，根据招聘岗位的任职条件及要求， 一般采取笔试、面试 根据实际情况确定。 第二章招聘计划和招聘方案第六条事业单位公开招聘人员应当在核定的编制内，根据工作需要和岗位空缺情况，申报招聘计划和制定招聘方案。 ...
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、检察院机关，以及参照公务员法管理的事业单位补充工勤技能人员，参照本办法执行。第三条事业单位公开招聘，根据招聘岗位的任职条件及要求， 一般采取笔试、面试 根据实际情况确定。 第二章招聘计划和招聘方案第六条事业单位公开招聘人员应当在核定的编制内，根据工作需要和岗位空缺情况，申报招聘计划和制定招聘方案。 ...
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与单位自主用人相结合的原则；坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则；坚持在核定的编制限额和进人指标内以及岗位设置比例范围内进行的原则；坚持人才合理有序流动 考试直接考核调入：（一）市级和四区一县机关或参照公务员法管理单位的公务员、工作人员以及工勤人员，自愿到事业单位工作的；（二）市级同类性质事业单位之间 ...
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