高级经营管理者。一、招聘职位1.中国联合通信有限公司副总经理2名(副总经理A、副总经理B)副总经理A的主要职责是:协助总经理分管公司全网的运行维护与 招聘工作领导小组办公室。3.有关要求:应聘者在报名时请说明应聘企业及职位,并尽可能提供以下中文资料:①本人身份证、护照、“绿卡”、工作证、学历、学位、 ...
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和好友就被公司舒适的环境所吸引,并暗自窃喜。但在面试时周同学一行人却被告知面试的岗位不缺人,已经达到饱和状态。一位自称HR的工作人员说,公司缺 加入”。实际是在打擦边球湖北尊而光律师王旭律师表示,如果公司对于培训后的工作岗位、薪资待遇等与招聘简章内容完全不符的话,就属于合同欺诈了,要赔偿由此造成的损失 ...
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原告是我公司业务经理韦春姣在艺术团旁边“丽发美发店”洗头时认识的,当时原告自己口头询问我公司是否还招工,韦春姣则告知其如有意向去旅行社上班需到旅行社面试。 发到县城一些单位和几个大宾馆,现尚有的堆放在旅行社。综上所述,我公司是因与原告有招聘关系,经原告同意而使用其相片放在宣传册上,却没有做其他的说明和 ...
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强化了劳动者在订立劳动合同方面的知情权,即该法第八条规定,用人单位招聘劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况 避免侵犯劳动者的隐私权; 5.用人单位可以在入职登记表、劳动合同中声明:公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 ...
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加入告知事项中,以免在发生劳动者违纪时,因未能举证向劳动者如实说明规章制度内容,而陷入尴尬境地。 此外,录用通知也是企业在招聘的最后环节容易忽略的一个问题。 记录;9、薪资调整记录;10、奖惩记录;11、保险缴纳记录;12、与公司签订的其它合同、协议;13、其它有必要纳入档案的资料;14、辞职申请。 ...
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高校中招十几个人,算下来可能在某个高校只要几个人,可是该单位制作招聘广告和招聘材料时,只笼统地写要招的总数,并且拿同样的资料到不同的高校“游历” ,进场同学还能收到各种小礼品,可谓大张旗鼓。该校就业指导中心老师事后了解,事实上该公司并不打算在学校里招多少人,纯粹就是为了推广而来。对于商业推广活动,高校 ...
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