无劳动合同如何维权 -全站搜索

违法约定试用期，如何索赔？

这起劳动纠纷，有关法律人士表示，其中有两个问题是劳动者维权的关注点。一是，虽然林女士是自愿在劳动合同上签字，但电子公司仍需支付赔偿金的法律依据。因为《期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者 ...

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浅论劳动关系与雇佣关系之法律考辨

劳动者人身利益为主导，兼顾其他各方主体的利益需要的社会关系；而雇佣关系更多侧重于如何使劳动力与生产资料结合的社会事实。区别两者的意义不是片面地强调帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的； ...

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对拒不支付劳动报酬入罪的几点思考

《工资支付暂行规定》、《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律、法规和规章，上述法律虽然明确了用人单位在侵害采用。其次，恶意欠薪罪虽然符合罪名确定原则中的合法性、概括性等原则，但是如何界定行为人系恶意可能产生困难，因为恶意与善意的认定都是主观判断，这种恶意 ...

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如何审理临时工劳动争议案件——兼论基层法院涉及临时工案件情况分析

呈2%递增的趋势（二）涉案人年龄岁数不断增大。新的劳动合同法明确规定了试用期和劳动合同的签订，无临时人员一说。这样以来历史遗留的问题也凸显了出来，其实质也为临时人员，同工非同酬现象突出。三、根据上述情况如何审理涉及临时工劳动争议案件（一）要统一认识高度重视一是统一思想层面的认识。各级法院 ...

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论劳动合同法之基本原则

能履行劳动义务时，雇主尚有支付工资之义务。第四、劳动合同履行中的人身伤害责任，虽然仍以无过失责任为原则，但随着社会安全责任机制的建立，雇主责任特定劳动合同法律制度，为劳动合同之一方劳动者设立法定权利，以强行规范之形式确保权利的实现和义务的履行，因此，倾斜保护原则体现了劳动法的维权性质；而立法机关对 ...

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浅论劳动关系与雇佣关系之法律考辨

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河南云河彩印包装有限公司与刘红飞劳动争议纠纷案

，一九七六年八月五日生，汉族，住址同上。委托代理人任书政，汝州市总工会职工维权中心工作人员。原告河南云河彩印包装有限公司(以下简称云河公司)与被告刘红飞劳动争议飞的上班情况，直到二00三年十月，刘红飞又到云河公司询问有关解除劳动合同关系如何进行经济补偿时，云河公司才于二00三年十一月四日给刘红飞出具 ...

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劳动者如何追讨加班费

未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。为了避免劳动者或者的出差才能要求用人单位支付加班费。六、如何计算加班费的基数1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的 ...

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（2011）宜民一初字第577号原告宜章县麻田镇牛皮冲煤矿与被告李某某劳动争议纠纷一案

12月26日出生。委托代理人王峰，男，1969年11月12日出生，宜章县维权法律服务所法律工作者。原告宜章县麻田镇牛皮冲煤矿（以下简称牛皮冲煤矿）与被告李为1600元的证据为证人陈良明出具、原告签章证明属实的工资证明，无工资单、劳动合同等相关证据予以佐证。原告提供的证据显然不足以证明其事实主张，因此 ...

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我现在59岁，厂方要改变我的工种是否合理，我能维权吗？

说要减员增效，把我从原来干了二十几年的工种岗位，换到其它工种，劳动强度大，劳动时间长，做了一个月不能适应，要求换回原工种厂方不同意！厂方单方面换工作是否合理，如果不合理，我如何维权，是否能解除劳动关系要求补偿！我与厂方签过无固定期限合同，合同内可能没有规定原来所工作的工种，厂方这样做算不 ...

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