进入某公司，从事营销管理工作。双方签有劳动合同，最后一份劳动合同为期限自2006年9月1日起的无固定期限劳动合同。1994年8月至2004年2月， 管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理，管 ...
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日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，约定每月工资为人民币4500元。原告在履行劳动合同期间，按照每月10000元工资标准发放被告工资。由于被告不 用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告与被告在履行 ...
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解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方 对双方均具有法律约束力。南航河南分公司与贾洪魁签订的书面劳动合同为无固定期限劳动合同，该合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的 ...
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解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方 对双方均具有法律约束力。南航河南分公司与韩晓林签订的书面劳动合同为无固定期限劳动合同，该合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的 ...
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解除劳动合同：（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十六条、乙方有下列情形之一，需解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方 对双方均具有法律约束力。南航河南分公司与董宇舰签订的书面劳动合同为无固定期限劳动合同，该合同约定了合同期限，即自2000年8月4日起至法定或约定的 ...
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乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。 （二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关 ...
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支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 终止沈忠信与沈阳金杯车辆制造有限公司所签订的劳动合同及补充合同；二、沈阳金杯车辆制造有限公司给付沈忠信劳动报酬人民币2480元，于本判决生效后七日内 ...
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，才做出解除与被告的劳动合同的决定；证据十、撤回上告申请，证明该份申请是领导起草，逼迫被告抄写的事实；证据十一、焦作市劳动和社会保障局最低工资标准，证明被告的 ，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的 ...
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，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6．依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7．法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定 ...
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支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动 终止沈忠信与沈阳金杯车辆制造有限公司所签订的劳动合同及补充合同；二、沈阳金杯车辆制造有限公司给付沈忠信劳动报酬人民币2480元，于本判决生效后七日内 ...
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