刘晓阳无业绩为由,不发放刘晓阳2004年12月份工资,违反法律规定,现应支付该月工资2000元,并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 报酬标准的约定是错误的。首先,刘晓阳与广大电器所签定的报酬标准是“固定年薪”,并未约定发放形式,年终前(私营企业多以次年春节前为准)预发多少、什么时候 ...
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原告:林某某,男,1978年出生,汉族,无固定职业,户籍所在地:浙江省宁海县。被告:宁波高新区某有限公司。住所地:浙江省宁波市高新区。 法定代表人:王某某, 事实和法律依据,本院不予支持。原、被告双方签订期限为2008年3月1日至2009年2月28日的劳动合同虽约定原告的工时制度为综合计算工时工作制, ...
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8月的工资,被告提前与原告办理离校手续,无违反合同的约定及法律规定。原告称被告违反和解除劳动合同,应作出经济补偿的请求缺乏事实和法律依据,不予支持。根据 判决。被上诉人在一审诉讼中,在法院规定的举证期限内不举证,在开庭时才向法庭递交答辩状以及证据,使用“证据突击”的办法来对付上诉人,在上诉人不同意后, ...
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作的证言不属于新证据,且也过了举证期限,根据证据规则对证人证言不予质证。 本院认为,汤冬阳对证据一的真实性无异议,本院予以确认;对证人证言的意见在 单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的行为。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定,无故拖欠工资或拒不支付延长工作时间工资报酬的, ...
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查明:1999年7月1日,吴伟林与佛山中行属下的中国银行顺德支行签订劳动合同,约定合同固定期限为3年,至2002年6月30日,吴伟林从事的是银行业务 月的经济补偿,以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的 ...
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,本院确定事实如下:原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》,约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日,原告担任营业员工作 单位可以采用提前三十天通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后解除双方的劳动合同并支付相应经济补偿,但被告却以原告违纪、旷工为由对原告作开除处理,该决定 ...
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劳动法》第九十一条第(一)项的规定,并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定,被告除向原告支付被拖欠的工资外,还应给予 为2年。所谓“暂定”也属一种确定,决非有随意变更之意,该2年劳动合同期为固定期限,除非双方协商一致解除或其他约定或法定解除情形出现,任何一方不得擅自解除劳动 ...
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公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来,刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境,公司经董事会决议,决定采取减人增效的办法。经 条规定:“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定:“有下列情形之一的 ...
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。2007年6月29日,原告进入上海某某开发有限公司工作,双方曾签订劳动合同,约定合同期限自2007年6月29日至2008年6月28日止,原告担任 的月工资金额,依法给予您经济补偿24,690元……”。2009年6月29日,被告再次书面通知原告,言明因原告未按解除劳动合同通知书要求办理原工作的交接手续 ...
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某工程开发公司(以下简称原工程公司)工作,1995年6月28日双方签订了无固定期限的《劳动合同书》。1999年3月,该公司的海外部等部门从工程公司分出 共和国劳动法>若干问题的意见、劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定,用人单位不得无故拖欠劳动者的工资,如 ...
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