不是你单方面可以认定的，需要经过仲裁或法院审理之后，才能最终确定单位的解除是否构成违法。当然现在对你比较有利的时，根据举证责任倒置原则，你不需要举证 劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...
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条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。……”的规定，用人单位就非全日制用工可以订立口头协议，这不违反劳动合同法的规定。 为此，公司、企业等用人单位与劳动者签订 报酬；又如用人单位以招聘未婚女子，而一劳动者怀孕却隐瞒了用人单位，是否构成无效呢？这种情形下，用人单位本身的招聘行为就违法，故劳动者不 ...
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278400元。 根据《实施条例》第25条的规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付 劳动关系是本质。《劳动合同法》作为解决劳资双方劳动争议的法律规范，要解决的是双方存在的实体纠纷，而非双方之间是否存在书面劳动合同形式。因此，无论 ...
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违法解雇劳动者的赔偿金2008年前后工龄是否分段计算案情回放李某2002年1月进入某公司上班，双方最后一份劳动合同是2009年6月到期，2008年12 提起劳动仲裁，认为单位无故将其辞退，已经严重违反劳动合同法等规定，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁审理中，查明李某月平均工资为2100元，李 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 华在上诉人桦隆电站工作期间的月工资是800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。现逐一分析评议如下：1、华隆电站解除与王仕华 ...
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劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 成在上诉人桦隆电站工作期间的月工资是800元还是600元；三、缴纳社会保险费是否属于法院受案范围。现逐一分析评议如下：1、华隆电站解除与唐万成 ...
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分别提供了记载时间基本相同的某煤矿瓦斯记录本6本，以日报表瓦斯检查员栏内是否有被告周某某的签名来支持各自主张，原告认为被告的该记录本没有公章，来源 劳动合同法实施条例》第二十五条规定“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”故 ...
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应具有劳动合同的效力？一、离岸公司与王某签署雇佣合同是否具有劳动合同法上的效力离岸公司泛指在离岸法区内依据其离岸公司法规范成立的，只能在公司 是“劳动合同”而非“雇佣合同”，该劳动合同也不是劳动合同法意义上的“劳动合同”，该合同不适用劳动合同法的相关条款，但该合同并未违反我国法律、行政法规的强制性规定 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；（3）用人单位自用工之日起 倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定的仲裁时效。比如：2006年5月，李某进入某公司工作，双方 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；（2）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的；（3）用人单位自用工之日起 倍工资的请求能否得到支持，不仅要考虑双倍工资的支付期限，还要审查双倍工资请求是否超过了法律规定的仲裁时效。比如：2006年5月，李某进入某公司工作，双方 ...
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