省政府批准正式设置的技师学院，其机构编制按有关程序办理。5.充分发挥企业培养高技能人才的主体作用。企业是技能人才培养的责任主体，要建立职工培训制度，强化 延长时间不得超过5年。12.推行企业技师、高级技师聘任制度，充分发挥高技能人才在解决技术难题、完成精品工程项目和带徒传艺等方面的重要作用。鼓励企业在 ...
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相适应的工商行政管理行政执法类公务员管理制度，实现人才培养总量和人才能力目标的有机统一。---完善人才队伍建设机制。坚持解放思想、与时俱进、改革创新，积极探索 评议。建立执法过错追究制度，把执法责任落实到具体岗位和人员。建立健全有关行政处罚、行政许可、行政强制等执法案卷评查制度。积极推行政务承诺制度 ...
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评价办法(暂行)》，现印发执行。各有关单位接此通知后，要传达到所有省技术创新人才培养对象。培养期满的省技术创新人才按此办法要求，参加出站评价。 、已验收、已报奖等；10. '历年年度考核结果'指省科技厅组织的对技术创新人才的年度考核结果；11.技术成果推广方式分为技术转让、技术服务、推广应用、技术改造 ...
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的要求进行改革和新的探索，不断提高研究生培养质量和适应社会需求的程度；积极发展研究生教育，加大应用性人才培养的比重。 (二)根据区域、行业和学科的 ；养成求实、严谨、科学的作风。八、规范研究生管理工作。 (一)国家制定有关研究生教育管理工作的法规，规范研究生管理工作。 (二)国家和各级主管部门应加强 ...
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的科学家、工程技术专家和理论家，组成我省的核心专家群体；选拔一批省内领先并在有关学科、各技术领域有较高学术造诣和技术水平，能够参与国内竞争的学术、 千万人才工程一、二层次人选）”、“长江学者奖励计划”、中宣部“四个一批”人才培养计划入选人员，在管理期内的省管专家，直接列入重点专家群体进行管理。第十条 ...
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。A、B、C、D四类资助用于资助工程人选个人，专项资助用于资助本市单位开展人才培养工作。三、申报程序（一）个人申请资助，需填写《北京市新世纪百千万人才 申报材料真实、准确。（三）所报送的材料应不涉及国家机密。工程人选和有关单位应按有关规定，慎重处理涉密问题。（四）工程人选参加学术技术交流会、研讨会，可 ...
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、以及其他在经济建设和社会发展中作出突出贡献、取得较大成绩的年轻人才。重点是在关系国民经济和社会发展关键学术技术领域或涌现出来的具有发展潜力 人事部专业技术人员管理司。各地区、各部门人事厅(局)会同有关部门根据“工程”培养目标的要求，制定相应的人才培养计划并组织实施。 四、选拔和管理1. 国家级“工程 ...
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和林业事业的持续快速协调健康发展奠定坚实基础。 二、以能力建设为核心，大力加强人才培养和队伍结构调整3.全面加强林业培训工作。全面推进各级林业党政领导 地区、本单位的培训工作。4.大力发展林业教育事业。进一步落实共建林业高校的有关措施，继续加强对林业教育的协调和服务，重点扶持国家和部省级重点学科(专业 ...
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适合从事管理工作的，要及时调整到管理岗位。１２、允许和鼓励企事业单位对特殊人才采取特殊的分配办法。经费完全自理的单位可以根据国家工资政策，自主确定分配方案、 的工作进行监督检查。对因工作失职等原因影响高层次人才培养、引进和使用，或造成高层次人才流失的，要追究有关人员的责任。１８、大力宣传高层次人才的 ...
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有关部委、直属机构人事（继续教育）部门，解放军总政治部干部部、总装备部司令部，有关企业、高校人事（继续教育）部门，中国继续工程教育协会副理事长单位、理事单位和有关 活动，有目的、有计划地培训相关行业领域的专业技术骨干，推进项目、资金、人才培养的一体化建设。（三）建立广泛合作机制，与各相关行业、协会合作 ...
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