报酬，是用人单位的基本义务。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因上海尚禾科技发展有限公司自 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海尚禾科技发展有限公司 ...
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工资。 本院认为：《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“劳动者在生育情形下，依法 ，符合双方约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法 ，解除合同，我是否应该拿到本月和上月的全额工资？同时，什么时候可以解除劳动合同？ 劳动合同中没有明确指定哪一天为发工资日期，而写的是“每月定期支付” ...
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、物业补贴等福利待遇，违反了法律的规定和同工同酬的法律原则。申请人请求被申请人支付独生子女费、女工卫生费、物业补贴3900元，有事实和法律依据，本委支持。 二 条第一款的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；因此，申请人的此项请求有事实和法律依据，本委 ...
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有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的 单位另行安排的工作的;2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字第620号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日期间加班工资差额11,187.59元 ，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有 ...
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该仲裁委员会以松劳仲（2010）办字第621号裁决书作出裁决：1、被告支付原告2008年1月11日至2009年12月31日期间加班工资差额10,707.59元 ，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚 ...
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元。因双方对工资的计算方法存在争议，并非被告无故拖欠加班工资，故原告要求被告支付加班工资25%经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法第四十六条第（一）项规定，劳动者 ...
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含税），该项报酬包括所有补贴。2008年8月18日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬和未依法缴纳综合保险为由离职。另查明：2007年10月1日至 年6月30日加班工资40,323.51元及25%补偿金10,080.88元；2、支付原告2008年7月1日至8月17日工资10,243.14元；3、支付原告 ...
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共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）款，韩峗未及时足额支付劳动报酬的，郑敏要求解除与韩峗的劳动关系，并 ，而与用人单位就赔偿养老、医疗、工伤、失业、生育保险待遇损失发生的争议，属于劳动争议案件范围。郑敏要求补缴养老保险和医疗保险费并办理开户手续，社会保险征缴属于社保机构的 ...
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