。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资？答：《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的 能作为计算的基数，否则对用人单位不公平。十、问：员工签订自愿放弃购买社保声明能否免除用人单位购买社保的义务？答：无效。缴纳社会保险费是用人单位的义务，《 ...
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，拟证明原告突然辞工及提出解除劳动关系的行为不合法11、会议记录，拟证明被告会议决定为职工购买养老保险，签订劳动合同情况；12、（2011）14号劳动 药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直未签订劳动合同。2011年9月6日被告总店店长袁带金口头通知五原告并于2011 ...
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，不购买社会保险而导致汤×被动离职应支付经济补偿金3010元；4、××学校向汤×支付未给付的提成款450元，并支付补偿金112.5元；5、因未签订劳动合同××学校 未给付的提成款450元，并因拖欠工资支付补偿金112.5元；4、因未签订劳动合同向汤×支付2009年4月至2009年10月的6个月的双倍 ...
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社保的证明去贷款购买房屋，结果，小刘后与小洪闹翻了，小刘拿着小洪的公司开具的工资证明及补缴社保证明起诉要求支付未签劳动合同赔偿及支付拖欠 本市社会保险缴纳证明而取得首套房优惠贷款资格，但缴纳社保证明往往是证明劳资双方存在劳动关系的重要依据，而且未签订劳动合同及工资支付事项是由用人单位举证事项，在用人 ...
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双培工资，计27 500元。 中顺公司在2008年6月把劳动合同递交给公司员工，因合同上写明“须由员工自行购买保险”，公司员工就此提出异议，并未签订该 ，符合劳动合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...
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签订劳动合同。xxxx公司理应支付梁x未签订劳动合同的双倍赔偿。xxxx公司一直未为梁x购买社会保险，使梁x的劳动权益得不到保障。xxxx公司在法定节假日仍然安排 ，且梁x主张加班工资无事实和法律依据。3、梁x至今未将其社保关系转至长沙，未缴社保费的责任不在xxxx公司。原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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无证据证明其因社保机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇。故原告要求直接将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持；二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍 6093.18元的问题。生育保险是社会保障体系的重要组成部分，被告作为用人单位，本应按照相关规定给原告购买生育保险，但是原告在被告处工作时，被告却未 ...
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双方当事人没有签订劳动合同。2008年9月10日被告陆增门出具了一份《证明》，内容为：本人陆增门自在展利公司工作期间，公司有意帮本人购买各种社会保险， 内一次性支付被告陆增门于2008年11月8日至2009年6月30日未签订劳动合同期间的二倍工资差额共计10398元。案件受理费10元（原告已经预交）， ...
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宇仙在红旗服装厂下属罗兰酒店餐厅工作并领取工资，但双方未签订劳动合同，红旗服装厂也未为曾宇仙购买社会保险。2001年1月16日，红旗服装厂为在职职工101 举出证据予以反驳；根据1993年至1999年上诉人未到单位上班，也未领取报酬，以及上诉人自行提走档案购买社保等事实，均能证明上诉人当时就已经知道其 ...
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证据，本院确认如下案件事实：2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求，会议 1、原告工伤待遇及其标准；2、被告是否应当支付原告解除劳动合同后的经济补偿金；3、被告是否应当支付原告的社保金。一、关于原告工伤待遇。1、根据《工伤 ...
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