二建司改制以前系其职工，因此，原告与二建司签订的《建设安装分包合同》系劳动合同，本案应适用《劳动法》，先行仲裁，不应直接起诉；2、2002年二建司改制 规定，是合法有效的，原告认为这些书面材料、承诺书、申请书不是自己真实意思表示，是迫于无奈而写的，但未提供证据证实自己的主张，本院不予支持。原告还认为该 ...
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答辩称：铸造公司宣告破产后组建恒兴公司，凡是恒兴公司录用的工人都要求写申请书，恒兴公司才决定留用安排工作，不写申请的不录用，个人和公司是双向选择 待遇。2009年11月，被告李新民以原告恒兴公司“未与其签订劳动合同及违法解除劳动关系”为由，向梁园区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求恒兴公司：1、没有签订 ...
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非全日制用工或民法意义上的雇用关系，而非全日制用工或雇用关系是依法不享受签订无固定期限劳动合同的权利。况且，被告因经营需要进行人事调整，终止原告的非全日制用工或 关系及被告未按时足额支付原告工资的事实。3、梅劳仲案（2009）8号裁决书1份，证明这份裁决书没有法律法规依据，应予以撤销。4、申请书及信件 ...
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经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华夏公司工作至6月中旬才被口头告知有相关文件，华夏公司未与吕某商量，吕某对文件 对其主张法院不予采信。华夏公司主张吕某工作至2009年10月31日，且离职申请书上显示吕某的离职日期为2009年10月31日，故法院采信华夏公司的主张 ...
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工资、保险、福利等费用，经锅炉集团工会代表2657名职工向鞍山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2002年4月19日作出(2002)鞍劳裁字第28号 。但是，神州动力公司在与白国力正式签订合资合作协议前仅召开了一次董事会，并未召开股东会。而神州动力公司工会也是在未征求全体职工意见的情况下即 ...
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设立合伙企业，应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件。” 1986年《民法通则》第85条“合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系 合同，除法律另有规定或者合同另有约定外，自合同成立时生效；未办理物权登记的，不影响合同效力。” 第20条“当事人签订买卖房屋或者其他不动产物权 ...
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2005年7月8日注册成成立。2006年10月，原、被告双方签订了一份为期一年的劳动合同，合同期满后，原、被告双方于2007年9月26日续签了一 委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于同日作出株劳仲不字（2009）第05号不予受理案件通知书，内容为：2009年2月11日你送来的申请书已收悉，经审查 ...
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、变更、续订，必须经保税区劳动管理部门鉴证。 无效劳动合同的确认权，属保税区劳动争议仲裁委员会和人民法院。 第十条 签订劳动合同，应当遵守平等、自愿、协商 试用合格的，企业正式录用。试用不合格的，企业可以解除劳动合同。 第十二条 职工辞职，应当提前一个月向企业提交辞职申请书，符合劳动合同规定的辞职条件 ...
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原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团分设弘扬大酒店，将弘扬大厦作为弘扬大酒店的经营场所，并于2008年1月3日开业正式 合同通知书或其他直接证据；黔江区弘扬酒店一方也没有提供冉启付的 “辞职申请书”或其他直接证据，只提供了一份 “通知”、一份登报“申明” 予以佐证。根据《 ...
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，并按规定扣缴个人所得税。2003年8月1日，张昌晖向光大银行重庆分行出具申请书，载明：经本人慎重考虑，认为自己的知识积累、工作经验，与拟担任的工作要求 昌晖（乙方）订立《劳动合同条款变更书》，载明：乙方同意将《劳动合同书》中有关工作权利义务、工资与福利待遇等有关条款由甲乙双方签订的《内部退养协议书》 ...
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