芝罘区的李先生向记者反映，自2004年他在一家私营企业干到现在，企业至今没有给签劳动合同，他不知道是否可按“新劳动法”获得相关补偿。芝罘区某酒店的赵 单位必须与劳动者签订劳动合同，赵师傅所在的酒店提出签订所谓的“小时工”是在规避劳动合同法。本文人身伤害是相对于工伤的概念。由于工伤赔偿繁琐的程序，更由于 ...
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解决工伤待遇问题，却再次遭到拒绝。原来，公司此前根本没有为他支付过包括工伤保险在内的 社会保险。公司表示，可以给他安排一个工作。可是，一个缺了一条胳膊 的、全国知名的工伤赔偿纠纷律师打好了一个坚实的基础。 回顾这起案件，其实对于用人单位来说，只要严格遵守有关劳动法律法规的规定，自用工或签订劳动合同之日 ...
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合同效力提前消灭；二是对劳动者而言，随着劳动合同的解除，产生经济补偿金请求权、赔偿金请求权以及损害赔偿请求权。三、用人单位单方解除权及法律效果用人单位行使单方 关系而设计。如果用人单位采用按照《条例》给予工伤保险待遇，但解除劳动合同的折中做法，则实质与保留劳动关系无异。由此可知，无论解除与否，都有冲突 ...
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规定："用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"从来信所述情况 处理。"从来信所述情况看，木材厂显然没有进行报告和处理。所以，你本人可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果你对该认定有异议 ...
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林的左手9+拇指功能受限，其损伤构成。 工伤认定生效后，长城公司未履行工伤赔偿义务。 提起诉讼 钟家林向雷波县法院提起诉讼，要求被告方长城公司承担误工费 建立劳动关系应签定，这是劳动法律的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动 ...
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。河南国银律师事务所丁保勇律师，在办理多起工伤案件的基础上，根据《工伤保险条例》等法规，汇总了工伤赔偿的标准，以便各位同仁及受害者使用。一、一般伤情需要 2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金，七级十二个月，八级十个月，九级八个月 ...
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劳动合同到期日为2008年12月31日，合同到期后原被告双方的劳动合同自然终止。原告并没有告知被告关于其工伤的相关情况，并且在发生事故后原告一直坚持上班， 退工证明、工伤认定书、行政判决书，被告提供的事故认定书、经济赔偿凭证等为证，本院予以确认。本院认为：本案争议焦点为被告终止劳动合同的行为是否违法。 ...
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合同效力提前消灭；二是对劳动者而言，随着劳动合同的解除，产生经济补偿金请求权、赔偿金请求权以及损害赔偿请求权。 三、用人单位单方解除权及法律效果 用人单位行使 关系而设计。如果用人单位采用按照《条例》给予工伤保险待遇，但解除劳动合同的折中做法，则实质与保留劳动关系无异。由此可知，无论解除与否，都有冲突 ...
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令1、普陀劳务公司支付张某某一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金32,918.3元；2、普陀劳务公司支付张某某解除劳动合同的经济补偿金8,712元。原审法院另 外人上海沪宁实业有限责任公司已对张某某2008年2月6日发生的工伤事故进行了赔偿，三方达成一致意见，普陀劳务公司及上海沪宁实业有限责任公司共同 ...
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某某申请劳动仲裁，要求精元公司：1、承担未履行劳动合同赔偿金15,000元；2、承担终止工伤人员劳动合同后失业生活补助和就业困难补助金18,000元；3、支付 年8月1日至2009年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资赔偿及25%的补偿金。上海市劳动争议仲裁委员会于2009年11月30日裁决：1、精 ...
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