未能恢复应有的正义性，反而强化了本来就存在的非正义性，非正义性的存在意味着纠纷并没有获得真正的解决，而仅仅是得到了暂时的抑制或搁置。等弱势一方变为 达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。可见， ...
//www.110.com/ziliao/article-11809.html -了解详情
长期拖欠承包人的工程款，引发一系列问题，如总承包人与分包人的分包合同纠纷，承包人与农民工的劳动合同纠纷，甚至商品房的购买人与农民工的矛盾。这些矛盾和问题的存在 折价补偿。通过折价补偿的方式处理，不仅符合当事人签约时的真实意思，还可以避免通过鉴定确定工程价值，提高了诉讼效率。因此《解释》第2条确立了参照 ...
//www.110.com/ziliao/article-10008.html -了解详情
部门 3．1公司员工与公司的劳动争议，由公司人力资源部负责处理。 3．2本办法是处理劳动纠纷争议的依据。发生纠纷后，人力资源部应当按照本办法的 之一。调解委员会主任由企业工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。 ...
//wenshu.110.com/wenshu_520.html -了解详情
汇里32号。上诉人佛山市糕点公司(以下简称糕点公司)因与被上诉人区婉华劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第557 和佛城劳函[2000]第7号文规定，因双方没有签订解除劳动合同关系而停发本人的待岗工资，故城区劳动争议仲裁委员会复函(1999年10月7日)责令上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_58835.html -了解详情
手段促进经济社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要在全体公民 十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订 ...
//www.110.com/fagui/law_198187.html -了解详情
一般是按月支付），有规律性；从法律的适用上来看，事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整；从关系的稳定上看，事实劳动 后果，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？1、及时签订书面劳动合同。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515228.html -了解详情
工资标准计算支付贾先生经济补偿金。 但该公司却认为，公司支付给贾先生的工资没有低于当地最低工资标准，不存在违法行为;而且，贾先生不是该公司正式职工，不 的合法权益。 下面，我们结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项 ...
//www.110.com/ziliao/article-510270.html -了解详情
劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作 单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要树立起必备条款不可或缺的法律意识，避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷，保护企业的 ...
//www.110.com/ziliao/article-509840.html -了解详情
实践中，员工因违反法律法规或规章制度以及劳动合同，给用人单位带来损害是常有的，而在发生此类劳动纠纷中，用人单位原本是受害者，然而却在仲裁或诉讼中屡屡 一些用人单位不懂得正确地举证和质证方法，容易出现举证不全面、超时举证或该举证的没有举、不该举证的举了出来等情况，将自己置于被动地位，最终导致败诉。因此， ...
//www.110.com/ziliao/article-383544.html -了解详情
不少“合同期满后索赔双倍工资”的劳动纠纷。 那么，用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月 。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此为由与其终止劳动关系，从而避免双倍工资的发生。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所。...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务