。原告为证明自己的主张向法庭提交了如下证据:1、三份劳动合同书及工资表,证实了双方签订劳动合同的事实,同时证明了原告在被告处的工资标准,2、西 或者在劳动者工资中为其增加应缴纳的社会保险费,被告重庆市黔江区某某有限责任公司未履行前述义务,属于违法用工,劳动者有权提出解除劳动合同,并应支付经济补偿金,因 ...
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唐起初订立书面劳动合同,应当自2008年2月1日起向唐起初每月支付2倍的工资至双方解除劳动关系时止。双方对工资发放截止日期有争议,但 的工资为196元(1276.83÷26×4),故永泰公司应支付唐起初未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐起初主张其在永泰公司 ...
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中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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中,要求建兴公司允许其以建兴公司的名义招用员工、为员工转帐支付工资、购买社保,但并不等于建兴公司同意将整个建兴公司发包给原新润达厂经营。4、陈 存在代为履行劳动合同的关系。新润达厂接受工厂之前,劳动者已经与建兴公司履行合同了。新润达厂与劳动者没有重新签订劳动合同。故新润达厂与劳动者之间没有新的劳动关系 ...
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