答辩称，上诉人是因能否享受工伤保险待遇，与被上诉人发生劳动争议提起诉讼的，但是上诉人未履行该类诉讼所必需的前置程序，即进行工伤认定。《山东省高级 案件若干问题的意见》规定，人民法院审理工伤案件，严格按照劳动行政部门做出的工伤认定为依据。原审法院因上诉人尚未完成工伤认定，裁定驳回起诉正确，应当予以维持。 ...
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【评析】 该案的关键问题有三：一是申请工伤认定的时限是否为除斥期间，能否存在中止、中断、延长的情形。二是工伤认定的申请期限性质是什么，是否为诉讼时效。 前提。因此，在用人单位不予申请工伤认定的情况下，宋某应当在伤害发生之日起一年内向人社部门提出认定申请，而不必等待法院判决认定加害人的刑事责任后再主张 ...
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、原告提出的被告的伤残等级异议是否成立；3、对被告提出的一次性伤残补助金9300元能否与本案一并审理。围绕庭审争议焦点，原告向本院提供的证据材料有：1、焦作煤业 但该条例“自2011年1月1日起施行”，由于被告赵河的工伤认定（2010年5月28日认定为工伤）在该条例实施前已完成，故不能适用该条例，双方 ...
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【评析】 该案的关键问题有三：一是申请工伤认定的时限是否为除斥期间，能否存在中止、中断、延长的情形。二是工伤认定的申请期限性质是什么，是否为诉讼时效。 前提。因此，在用人单位不予申请工伤认定的情况下，宋某应当在伤害发生之日起一年内向人社部门提出认定申请，而不必等待法院判决认定加害人的刑事责任后再主张 ...
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为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动能力鉴定，如果构成等级，赔偿计算就有 给付。赔偿程序：可以协商;协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是有法律的，也许有单位 ...
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赔偿这一法律制度。文中归纳了两种赔偿责任的概念和主要区别；以及二者能否同时适用等。旨在加强和完善对受害人合法权益的法律保护，以体现以人为本、 相关票据给予一次性赔偿的费用，用人单位不必再重复给付。”北京市高级人民法院《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》（2007年4月12日 京高法发【2007】 ...
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认定为工伤。对于赔偿可以依其他形式处理。所以受伤后，一定报劳动部门进行工伤认定。在治疗结束后，依据受害情况，做一下劳动能力鉴定，如果构成等级，赔偿计算就有 。赔偿程序：可以协商；协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是有法律的，也许有单位 ...
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劳动和社会保障局能否仅依据门诊病历作出工伤认定？工伤认定决定是否应具备必要的形式？如皋法院近日在审理一起认为工伤认定决定侵权案中对此作出了明确的回答， X片后出具伤残病情鉴定书，印象为青年驼背症继发脊柱退行性变。如皋法院法医经活体检查作出法医鉴定书，认为“黄某T8-11椎体压缩性骨折诊断不能成立”。 ...
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劳动和社会保障局能否仅依据门诊病历作出工伤认定？工伤认定决定是否应具备必要的形式？如皋法院近日在审理一起认为工伤认定决定侵权案中对此作出了明确的回答， 依法判决撤销了被告如皋市劳动和社会保障局2002年8月23日以书函形式作出的认定黄某因工受伤的决定。 黄某原系与某集团股份有限公司签定劳动合同的职工 ...
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认定。此后，学校又向黄浦区人民法院提起诉讼，要求撤销关于陈老师的工伤认定。法院对行政裁决所依据的规范性文件进行审查，认为《关于特殊劳动关系有关问题的通知 关系，劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。(选自《新闻晨报》)本案的争议焦点在于退休人员在进行返聘工作时遭受的伤害能否被认定为工伤？是否有法律依据 ...
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